O Brand Manager será responsável pelo desenvolvimento de estratégias de marca, planos de marketing e inovações de produtos para impulsionar o crescimento do mercado. Deve sentir-se confortável a trabalhar de modo multifuncional para executar essas estratégias e garantir a consistência da marca.
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Neste contexto de profunda transformação dos negócios, os empregadores sentem a necessidade de avaliar até que ponto os seus Colaboradores têm as competências necessárias para responder com sucesso aos novos desafios organizacionais. Em consequência, o Upskilling – o desenvolvimento de capacidades já existentes, e Reskilling – o desenvolvimento de capacidades novas, assumem um papel fundamental no ciclo de empresarial de gestão e desenvolvimento de talento.
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Segundo o Relatório do Fórum Económico Mundial, o Pensamento Crítico é a 4ª competência mais importante até 2025.
Até agora as pessoas que têm pensamento crítico já se destacam, pois tomam decisões mais acertadas, são mais eloquentes na sua argumentação, conseguindo ser mais credíveis e evoluir enquanto pessoas e profissionais.
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[2].png?21:16:59 "Como está a sua empatia?")
A inteligência emocional é composta por várias competências essenciais para todas as funções e totalmente determinantes nas funções de liderança.
Realize esta breve autoavaliação para refletir sobre uma das competências-chave para o trabalho — a Empatia
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[1].png?21:16:59 "Até que ponto está a manter as suas resoluções de ano novo?")
Realize esta breve autoavaliação para refletir nas suas resoluções de ano e até que ponto as manteve e como as incluiu na sua rotina. Aproveite esta dinâmica para avaliar o que precisa de ajustar e modificar.
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No panorama atual de esforços internacionais para contornar as consequências das Alterações Climáticas, o contributo das Empresas é fundamental para atingir os objetivos postulados no Pacto Climático de Glasgow e, por isso, será de esperar que em 2022 as Empresas invistam em práticas mais Sustentáveis.
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.png?21:16:59 "As 5 tendências de RH para 2022")
Conheça as 5 tendências de RH para o próximo ano apresentadas pela Forbes e as soluções BRIGHT para cada uma delas.
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.png?21:16:59 "Ritual Bright")
Nesta época festiva e de renovação quero partilhar consigo o nosso RITUAL BRIGHT, para libertar o corpo, a mente e melhorar as relações e, assim, sentir-se mais feliz.
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“A situação faz o líder ou o líder faz a situação?” Grandes líderes como Lincoln ou Roosevelt não surgiram do nada. Crises, desafios e adversidades moldaram estes indivíduos, criando momentos de transformação e sucesso. E, não foram os únicos.
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Realize esta breve auto-avaliação para identificar os pontos fortes da Gestão de Talento da sua Organização e também as áreas onde poderá ser necessário investir na sua melhoria.
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