A The Great Resignation continua a propagar-se à escala mundial, e as empresas procuram responder a esta vaga. A solução está no employee engagement.
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Excerto do livro "Coaching: Ir mais longe cá dentro", ICF Portugal (International Coach Federation), co-autora Isabel Freire de Andrade; em que se aborda a origem do coaching e as diferenças entre coaching e mentoria, terapia, consultoria e formação.
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Como estão os seus objetivos e ações e o que pode mudar, adaptar e melhorar para que os próximos 6 meses se tornem os melhores do ano?
Realize esta breve autoavaliação para refletir sobre as suas resoluções e o que pode fazer para as ajustar.
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Neste contexto de profunda transformação dos negócios, os empregadores sentem a necessidade de avaliar até que ponto os seus Colaboradores têm as competências necessárias para responder com sucesso aos novos desafios organizacionais. Em consequência, o Upskilling – o desenvolvimento de capacidades já existentes, e Reskilling – o desenvolvimento de capacidades novas, assumem um papel fundamental no ciclo de empresarial de gestão e desenvolvimento de talento.
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Segundo o Relatório do Fórum Económico Mundial, o Pensamento Crítico é a 4ª competência mais importante até 2025.
Até agora as pessoas que têm pensamento crítico já se destacam, pois tomam decisões mais acertadas, são mais eloquentes na sua argumentação, conseguindo ser mais credíveis e evoluir enquanto pessoas e profissionais.
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[2].png?12:33:37 "Como está a sua empatia?")
A inteligência emocional é composta por várias competências essenciais para todas as funções e totalmente determinantes nas funções de liderança.
Realize esta breve autoavaliação para refletir sobre uma das competências-chave para o trabalho — a Empatia
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[1].png?12:33:37 "Até que ponto está a manter as suas resoluções de ano novo?")
Realize esta breve autoavaliação para refletir nas suas resoluções de ano e até que ponto as manteve e como as incluiu na sua rotina. Aproveite esta dinâmica para avaliar o que precisa de ajustar e modificar.
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No panorama atual de esforços internacionais para contornar as consequências das Alterações Climáticas, o contributo das Empresas é fundamental para atingir os objetivos postulados no Pacto Climático de Glasgow e, por isso, será de esperar que em 2022 as Empresas invistam em práticas mais Sustentáveis.
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.png?12:33:37 "As 5 tendências de RH para 2022")
Conheça as 5 tendências de RH para o próximo ano apresentadas pela Forbes e as soluções BRIGHT para cada uma delas.
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.png?12:33:37 "Ritual Bright")
Nesta época festiva e de renovação quero partilhar consigo o nosso RITUAL BRIGHT, para libertar o corpo, a mente e melhorar as relações e, assim, sentir-se mais feliz.
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