Ao longo deste artigo iremos explorar a importância do Employer Branding e a relação do Employer Branding com o engagement e com o recrutamento e seleção e daremos 10 dicas para implementar um Employer Branding de sucesso na sua organização.
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.png?22:21:57 "Como o mindfulness pode ajudar no seu trabalho")
As práticas de mindfulness têm vindo a revelar aumentos a nível de bem estar, engagement, performance e uma relação chave em tópicos de liderança organizacional
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.png?22:21:57 "Bright BINGO - O que fiz nestas férias...")
Jogue o nosso Bright BINGO, marque as atividades que fez e aproveite para relembrar esses momentos!
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Quais são as recomendações de leituras de Verão da equipa Bright Concept?
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A The Great Resignation continua a propagar-se à escala mundial, e as empresas procuram responder a esta vaga. A solução está no employee engagement.
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Excerto do livro "Coaching: Ir mais longe cá dentro", ICF Portugal (International Coach Federation), co-autora Isabel Freire de Andrade; em que se aborda a origem do coaching e as diferenças entre coaching e mentoria, terapia, consultoria e formação.
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Como estão os seus objetivos e ações e o que pode mudar, adaptar e melhorar para que os próximos 6 meses se tornem os melhores do ano?
Realize esta breve autoavaliação para refletir sobre as suas resoluções e o que pode fazer para as ajustar.
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Neste contexto de profunda transformação dos negócios, os empregadores sentem a necessidade de avaliar até que ponto os seus Colaboradores têm as competências necessárias para responder com sucesso aos novos desafios organizacionais. Em consequência, o Upskilling – o desenvolvimento de capacidades já existentes, e Reskilling – o desenvolvimento de capacidades novas, assumem um papel fundamental no ciclo de empresarial de gestão e desenvolvimento de talento.
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Segundo o Relatório do Fórum Económico Mundial, o Pensamento Crítico é a 4ª competência mais importante até 2025.
Até agora as pessoas que têm pensamento crítico já se destacam, pois tomam decisões mais acertadas, são mais eloquentes na sua argumentação, conseguindo ser mais credíveis e evoluir enquanto pessoas e profissionais.
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[2].png?22:21:57 "Como está a sua empatia?")
A inteligência emocional é composta por várias competências essenciais para todas as funções e totalmente determinantes nas funções de liderança.
Realize esta breve autoavaliação para refletir sobre uma das competências-chave para o trabalho — a Empatia
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