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Accountability & Engagement

Accountability & Engagement

Inspire-se no luxo para ser mais estratégico

Inspire-se no luxo para ser mais estratégico

EM: COACHING.16 JANEIRO, 2020
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Equilibrium para 2020

Equilibrium para 2020

EM: BRIGHT CONCEPT.20 DEZEMBRO, 2019
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Se detesta ouvir desculpas quando alguém não atinge resultados, levante a mão!
Quando os colaboradores têm os resultados em perigo de não serem atingidos, queremos que passem à análise do que estão a fazer mal, assumam que vão resolver, encontrem soluções e ajam... Mas todos sabemos que na realidade isso não costuma acontecer.
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Será que nos devemos juntar à revolução do trabalho flexível?
Os modelos de trabalho flexível estão a tornar-se cada vez mais atraentes, especialmente para as gerações mais jovens.
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Como podemos ter mais resultados e pessoas engaged?
Para que o possamos inspirar e ajudar a desenvolver uma comunidade com pessoas mais engaged e accountable, queremos dar ótimos exemplos.
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Lead to Engagement & Results Program - 7 razões pelas quais deve aproveitar esta oportunidade
Num post anterior, apresentámos o programa Lead to Engagement & Results. Agora, vamos apresentar sete razões pelas quais deve desejar inscrever-se no curso.
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Treine os seus colaboradores em Engagement com o nosso programa
“Como posso conseguir que os meus colaboradores obtenham melhores resultados?” Responda a essa pergunta inscrevendo-se no nosso programa “Lead to Engagement & Results”.
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A Bright Concept ofereceu um Bright Breakfast sobre Engagement
Desta vez, foi nas instalações da Microsoft em Lisboa, uma das empresas que mais investe na Accountability e Engagement dos seus colaboradores.
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Considera-se “accountable”?
Perante os objectivos que tem, sente-se empenhado e capaz? Sente-se responsável  pelos resultados que tem? Ou diz com frequência “Isto não é da minha responsabilidade”, “Eu nem sabia disto”, “Não atingi os resultados por causa da situação atual do país”.
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Exemplos de desenvolvimento de Accountability
No mês passado, realizamos um Curso de Liderança Aberta para Accountability e um dos participantes, Diretor Geral de uma empresa portuguesa, disse...
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