Quando os colaboradores têm os resultados em perigo de não serem atingidos, queremos que passem à análise do que estão a fazer mal, assumam que vão resolver, encontrem soluções e ajam... Mas todos sabemos que na realidade isso não costuma acontecer.
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Os modelos de trabalho flexível estão a tornar-se cada vez mais atraentes, especialmente para as gerações mais jovens.
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Para que o possamos inspirar e ajudar a desenvolver uma comunidade com pessoas mais engaged e accountable, queremos dar ótimos exemplos.
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Num post anterior, apresentámos o programa Lead to Engagement & Results. Agora, vamos apresentar sete razões pelas quais deve desejar inscrever-se no curso.
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“Como posso conseguir que os meus colaboradores obtenham melhores resultados?” Responda a essa pergunta inscrevendo-se no nosso programa “Lead to Engagement & Results”.
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Desta vez, foi nas instalações da Microsoft em Lisboa, uma das empresas que mais investe na Accountability e Engagement dos seus colaboradores.
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Perante os objectivos que tem, sente-se empenhado e capaz? Sente-se responsável pelos resultados que tem? Ou diz com frequência “Isto não é da minha responsabilidade”, “Eu nem sabia disto”, “Não atingi os resultados por causa da situação atual do país”.
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No mês passado, realizamos um Curso de Liderança Aberta para Accountability e um dos participantes, Diretor Geral de uma empresa portuguesa, disse...
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