Embora as palavras responsabilidade e accountability sejam frequentemente usadas de forma indistinta, acreditamos que há uma diferença importante e fundamental entre as duas
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Sente dificuldade em levantar-se de manhã? De levar a cabo as tarefas do trabalho ou de manter uma rotina? Diz: “Falta-me motivação e energia”?
A motivação é o que nos leva a crescer e evoluir – seja no fórum pessoal ou no profissional. É o PORQUÊ de fazermos as coisas, sendo dependente de um impulso externo que leva às ações.
Contudo é importante conseguir ter automotivação, ou seja, a capacidade de se motivar a si mesmo sem necessidade de um impulso externo.
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Os modelos de trabalho flexível estão a tornar-se cada vez mais atraentes e são a promessa de um estilo de vida ideal, especialmente para os mais jovens.
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Quando os colaboradores têm os resultados em perigo de não serem atingidos, queremos que passem à análise do que estão a fazer mal, assumam que vão resolver, encontrem soluções e ajam... Mas todos sabemos que na realidade isso não costuma acontecer.
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Para que o possamos inspirar e ajudar a desenvolver uma comunidade aumentando o engagement com pessoas mais engaged e accountable, queremos dar ótimos exemplos.
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Desta vez, foi nas instalações da Microsoft em Lisboa, uma das empresas que mais investe na Accountability e Engagement dos seus colaboradores.
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"DESENVOLVER a motivação, a proatividade, ou seja, a Accountability, nas organizações para um Portugal mais produtivo e ganhador”. Este é o lema da Bright Concept,...
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Perante os objectivos que tem, sente-se empenhado e capaz? Sente-se responsável pelos resultados que tem? Ou diz com frequência “Isto não é da minha responsabilidade”, “Eu nem sabia disto”, “Não atingi os resultados por causa da situação atual do país”.
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No mês passado, realizamos um Curso de Liderança Aberta para Accountability e um dos participantes, Diretor Geral de uma empresa portuguesa, disse...
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[1].png?19:35:16 "Porque todas as empresas começaram a investir em sustentabilidade?")
