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Mudança de Cultura

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Responsabilidade Vs Accountability: Duas palavras, dois significados

Responsabilidade Vs Accountability: Duas palavras, dois significados

EM: ACCOUNTABILITY & ENGAGEMENT.23 SETEMBRO, 2020
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“Não consigo fazer isto”: O papel da motivação no dia-a-dia

“Não consigo fazer isto”: O papel da motivação no dia-a-dia

EM: ACCOUNTABILITY & ENGAGEMENT.18 SETEMBRO, 2020
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Transformação Digital vs Transformação Humana
Em processos de ruptura e descontinuidade, existem momentos de verdade em que é necessário criar espaços de magia e sobretudo possibilitar a experimentação e a recriação. Nas Empresas, torna-se assim necessário recriar uma linguagem que traduza esse ambiente de magia e que permitirá contar uma nova história, em que se experimentam os limites da própria cultura!
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Como gerir a cultura organizacional remotamente e numa crise
Se a gestão da cultura organizacional já é normalmente um grande desafio para os líderes, o Covid-19 veio acrescentar mais 2 desafios – fazê-la numa situação de crise e à distância. Qual o mindset que leva a resultados numa situação de crise e qual o processo para criar esse mindset quando se gere remotamente?
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Cultura Organizacional: Está a contribuir para os resultados ou contra eles?
A cultura organizacional está sempre a contribuir, 24h por dia, 7 dias por semana, através de indicações às pessoas sobre como devem pensar e agir no trabalho.
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A cultura organizacional produz resultados
Uma das melhores maneiras de entender o valor do Programa de Mudança da Cultura é ouvir as pessoas e empresas que sofreram seu impacto.
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Precisa de uma mudança da Cultura Organizacional?
Peter Drucker disse que "a cultura come estratégia ao pequeno-almoço". Dizemos "Mude a cultura para se alinhar com a Estratégia e desfrutará de resultados excepcionais".
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