A cultura organizacional está sempre a contribuir, 24h por dia, 7 dias por semana, através de indicações às pessoas sobre como devem pensar e agir no trabalho.
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Uma das melhores maneiras de entender o valor do Programa de Mudança da Cultura é ouvir as pessoas e empresas que sofreram seu impacto.
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Peter Drucker disse que "a cultura come estratégia ao pequeno-almoço". Dizemos "Mude a cultura para se alinhar com a Estratégia e desfrutará de resultados excepcionais".
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