Ao longo deste artigo iremos explorar a importância do Employer Branding e a relação do Employer Branding com o engagement e com o recrutamento e seleção e daremos 10 dicas para implementar um Employer Branding de sucesso na sua organização.
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Conheça as 5 tendências de RH para o próximo ano apresentadas pela Forbes e as soluções BRIGHT para cada uma delas.
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Em processos de ruptura e descontinuidade, existem momentos de verdade em que é necessário criar espaços de magia e sobretudo possibilitar a experimentação e a recriação. Nas Empresas, torna-se assim necessário recriar uma linguagem que traduza esse ambiente de magia e que permitirá contar uma nova história, em que se experimentam os limites da própria cultura!
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Vivemos num mundo em transformação. A tecnologia digital, a automação e a inovação disruptiva introduzem incerteza, complexidade e ambiguidade no nosso dia-a-dia. A globalização e a “network society” alteram a forma como negócios e pessoas se relacionam e interagem.
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Sempre que nos deparamos com uma previsível situação de mudança, interrogamo-nos várias vezes até que surja o equilíbrio entre a certeza da decisão a tomar e o risco dessa mesma decisão!
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Muito se tem falado e escrito sobre os Millennials, contudo, verificamos que a maioria das empresas não foram capazes de antecipar os novos desafios, não estando hoje preparadas para os cativar, integrar, desenvolver e garantir que se mantém “engaged”.
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Na quinta-feira passada, a Bright Concept organizou um debate ao pequeno-almoço na Academia de Golfe de Lisboa. O tópico a ser debatido? Gestão de Diversidade.
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Será que o design de escritório afecta de uma forma significativa o desempenho e o engagement dos colaboradores?
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A Bright Concept, em parceria com a Fundação AEP, organizou a conferência “Atreve-te... A ser Empreendedor” no Porto.
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.png?23:11:57 "Como o mindfulness pode ajudar no seu trabalho")