Ao longo deste artigo iremos explorar a importância do Employer Branding e a relação do Employer Branding com o engagement e com o recrutamento e seleção e daremos 10 dicas para implementar um Employer Branding de sucesso na sua organização.
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[1].png?20:38:11 "O Upskilling e Reskilling e a sua importância na Gestão de Talento")
Neste contexto de profunda transformação dos negócios, os empregadores sentem a necessidade de avaliar até que ponto os seus Colaboradores têm as competências necessárias para responder com sucesso aos novos desafios organizacionais. Em consequência, o Upskilling – o desenvolvimento de capacidades já existentes, e Reskilling – o desenvolvimento de capacidades novas, assumem um papel fundamental no ciclo de empresarial de gestão e desenvolvimento de talento.
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.png?20:38:11 "As 5 tendências de RH para 2022")
Conheça as 5 tendências de RH para o próximo ano apresentadas pela Forbes e as soluções BRIGHT para cada uma delas.
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Realize esta breve auto-avaliação para identificar os pontos fortes da Gestão de Talento da sua Organização e também as áreas onde poderá ser necessário investir na sua melhoria.
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Em processos de ruptura e descontinuidade, existem momentos de verdade em que é necessário criar espaços de magia e sobretudo possibilitar a experimentação e a recriação. Nas Empresas, torna-se assim necessário recriar uma linguagem que traduza esse ambiente de magia e que permitirá contar uma nova história, em que se experimentam os limites da própria cultura!
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Vivemos num mundo em transformação. A tecnologia digital, a automação e a inovação disruptiva introduzem incerteza, complexidade e ambiguidade no nosso dia-a-dia. A globalização e a “network society” alteram a forma como negócios e pessoas se relacionam e interagem.
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Sempre que nos deparamos com uma previsível situação de mudança, interrogamo-nos várias vezes até que surja o equilíbrio entre a certeza da decisão a tomar e o risco dessa mesma decisão!
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Muito se tem falado e escrito sobre os Millennials, contudo, verificamos que a maioria das empresas não foram capazes de antecipar os novos desafios, não estando hoje preparadas para os cativar, integrar, desenvolver e garantir que se mantém “engaged”.
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Na quinta-feira passada, a Bright Concept organizou um debate ao pequeno-almoço na Academia de Golfe de Lisboa. O tópico a ser debatido? Gestão de Diversidade.
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Será que o design de escritório afecta de uma forma significativa o desempenho e o engagement dos colaboradores?
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.png?20:38:11 "Como o mindfulness pode ajudar no seu trabalho")