O mundo do trabalho está a mudar a um ritmo sem precedentes. Novas gerações entram no mercado com expectativas diferentes, a tecnologia redefine a forma como colaboramos e a necessidade de bem-estar e flexibilidade nunca foi tão evidente. Em 2025, a gestão de pessoas não será apenas uma função estratégica – será a peça-chave para a sobrevivência e crescimento das organizações.
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Quanto mais stress sentimos, menos produtivo somos. Para manter colaboradores produtivos e felizes é preciso empregar estratégias de gestão de stress.
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Ao longo deste artigo iremos explorar a importância do Employer Branding e a relação do Employer Branding com o engagement e com o recrutamento e seleção e daremos 10 dicas para implementar um Employer Branding de sucesso na sua organização.
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[1].png?10:25:02 "O Upskilling e Reskilling e a sua importância na Gestão de Talento")
Neste contexto de profunda transformação dos negócios, os empregadores sentem a necessidade de avaliar até que ponto os seus Colaboradores têm as competências necessárias para responder com sucesso aos novos desafios organizacionais. Em consequência, o Upskilling – o desenvolvimento de capacidades já existentes, e Reskilling – o desenvolvimento de capacidades novas, assumem um papel fundamental no ciclo de empresarial de gestão e desenvolvimento de talento.
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[1].png?10:25:02 "Até que ponto está a manter as suas resoluções de ano novo?")
Realize esta breve autoavaliação para refletir nas suas resoluções de ano e até que ponto as manteve e como as incluiu na sua rotina. Aproveite esta dinâmica para avaliar o que precisa de ajustar e modificar.
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.png?10:25:02 "As 5 tendências de RH para 2022")
Conheça as 5 tendências de RH para o próximo ano apresentadas pela Forbes e as soluções BRIGHT para cada uma delas.
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Realize esta breve auto-avaliação para identificar os pontos fortes da Gestão de Talento da sua Organização e também as áreas onde poderá ser necessário investir na sua melhoria.
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As pequenas pistas que recebemos do mundo são interpretadas pelo nosso cérebro e traduzidas numa visão global das situações – isso é a intuição.
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Sente dificuldade em levantar-se de manhã? De levar a cabo as tarefas do trabalho ou de manter uma rotina? Diz: “Falta-me motivação e energia”?
A motivação é o que nos leva a crescer e evoluir – seja no fórum pessoal ou no profissional. É o PORQUÊ de fazermos as coisas, sendo dependente de um impulso externo que leva às ações.
Contudo é importante conseguir ter automotivação, ou seja, a capacidade de se motivar a si mesmo sem necessidade de um impulso externo.
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Já teve insónias ou tem dificuldade para acordar de manhã? Costuma sentir-se energizado ou cansado? Prefere trabalhar de manhã ou à noite? Neste artigo, vou partilhar consigo o que aprendi até agora sobre a ciência (ou arte) de dormir bem!
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[2].png?10:25:02 "Leituras para desligar e voltar com novas ideias")
