Somos os representantes exclusivos em Portugal e Angola da Partners In Leadership, através da nossa parceria com a DOOR Internacional a sua representante mundial, a empresa reconhecida mundialmente como especialista em Gestão da Cultura e no desenvolvimento da Accountability positiva. Desde 1989, a Partners In Leadership apoiou os seus clientes com um modelo comprovado de Gestão da Cultura para melhorar e sustentar o desempenho organizacional.

A maioria das organizações luta para obter resultados. Na Bright Concept, em colaboração com a Partners In Leadership, trabalhamos com líderes que procuram melhorar o desempenho.

Olha à sua volta na organização e vê muitos funcionários responsáveis, mas ainda falta algo que está a impedir o progresso? Isso decorre de comportamentos improdutivos que podem aparecer de várias formas, como: objetivos não atingidos, fraco desempenho, responsabilidade mal definida, agressão passiva, clientes insatisfeitos, foco perdido, desalinhamento, insatisfação no local de trabalho e rotatividade dos colaboradores. Sabemos que a cultura produz resultados e que a maioria das organizações possui uma cultura que poderia ser melhor.
Fornecemos o modelo, as ferramentas e a experiência que permitem aos líderes desenhar e gerir a cultura da sua organização - a maneira como as pessoas pensam e agem, tornando-as não apenas responsáveis pelas tarefas, mas responsáveis pelos resultados.

A nossa equipa de profissionais irá ajudá-lo, criando maior alinhamento e ownership para os resultados mais importantes.

Há mais de três décadas que a Partners In Leadership oferece uma abordagem comprovada, premiada, impactante e sustentável para criar uma Cultura de Accountability em organizações de qualquer tamanho.

A equipa global especialista da Partners In Leadership da qual a Bright Concept faz parte, junto com uma abordagem sistemática, ferramentas e processos combinam-se para medir e sustentar as organizações que usualmente atingem 25% de melhoria em engagement, execução, adaptabilidade e crescimento. As organizações podem utilizar duas alavancas que funcionam mutuamente para produzir resultados: estratégia (no que trabalham) e cultura (como funcionam). Tal como a estratégia correta visa cumprir a missão de um cliente, uma Cultura de Accountability produz o engagement, compromisso, ownership, inovação, satisfação e, principalmente, os resultados que a missão espera.

Livros editados pela Partners in Leadership:

Veja os Programas que fazemos em:

The Accountability builder - Crie Resultados Vísiveis Através da Accountability
- Este programa desperta motivação, ownership e inovação. Inspira todos os indivíduos e equipas a assumirem maior responsabilidade, de forma visível e mensurável, para que tenham mais impacto e criem valor alcançando os resultados da organização.
  - The Steps to Accountability®
  - Supere o comportamento "below the line"
  - Identifique o seu Accountability Gap®
  - Melhore o desempenho com feedback
The Leadership Builder - Desenvolva os Seus Líderes com Accountability
- Atualmente, o desenvolvimento da liderança continua a ser uma área importante nas organizações. Neste programa, aprenda a criar uma Accountability positiva, estabelecer expectativas, fechar gaps de desempenho e acelerar a comunicação. Este programa reforça a capacidade dos líderes em tornar os outros accountable de maneira positiva e com princípios.
  - Identifique as suas Expectations Chain®
  - Accountability Styles® assessment
  - Trabalhe com as ferramentas da Accountability
  - Aumente o engagement da equipa
Lead Culture - Acelere. Aumente. Crie uma Cultura de Accountability®
- A gestão da mudança pode ser difícil; na realidade, 70% das organizações dizem que atualmente os seus esforços na gestão da mudança não possuem um modelo simples e eficaz que todas as pessoas possam usar. Este programa ajuda os líderes a moldar a cultura organizacional e acelerar a mudança. Resulta porque chega à raiz da Cultura: as crenças mantidas em toda a organização e as experiências que fazem com que essas crenças existam.
  - Articular essas mudanças em crenças
  - O que é preciso mudar
  - Alinhamento para os principais resultados
  - Identifique a forma como as pessoas pensam e agem

"A GSK tem trabalhado com a Bright Concept nos últimos anos nas áreas de Coaching e da Accountability. Na área de Accountability o curso pode ser transformational para as empresas que querem elevar o nível de responsabilidade geral dos seus colaboradores, pois trata a responsabilidade como uma escolha do próprio para assumir como seus os objetivos e os desafios da organização. A customização dos programas, a atenção e o detalhe com que é feito pela Bright Concept é uma mais valia para qualquer organização."

Testemunho da GSK da DRH Paula Lourenço