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Gestão da Mudança

Gestão da Mudança
O que é Gestão da Mudança?

A Gestão da Mudança refere-se à abordagem a ter quando se gere a transição de qualquer negócio ou organização, desde a equipa ao indivíduo, perante decisões de grande impacto, como modificações orçamentais, reorganização dos recursos estratégicos ou elaboração de novos processos operacionais. 

Desafio da Gestão da Mudança

Transformações de sucesso raramente ocorrem apenas pela descoberta e comercialização de ideias novas, tecnologias e produtos. Os negócios de maior sucesso sabem que a reinvenção é um processo contínuo. Os ecossistemas em que os negócios ocorrem raramente são estáticos. Estes são organismos vivos e como tal as organizações têm de se adaptar para sobreviver. Líderes sabem que o fracasso na adaptação leva à extinção.

 

Mudança é algo constante na maior parte das organizações de hoje em dia. Mas é também um dos fatores mais difíceis de levar a cabo. Mesmo quando há uma clara necessidade de mudança, resistência, medo, incerteza e ambivalência são reações comuns.

 

Instintivamente estamos programados para resistir à mudança. Esta ativa o nosso instinto de fuga/luta face ao desconhecido, fazendo surgir sentimentos de medo, quando é pedido que saia do mundo conhecido e confortável.

 

Sabemos hoje que há dois lados na mudança:

  • O lado dos líderes – que se quiserem uma mudança bem-sucedida necessitam de estar empenhados em gerir, em orientar e em suportar o processo de mudança com uma visão partilhada com todos os colaboradores, sobre o futuro comum de todos .
  • O lado dos colaboradores – normalmente resistentes à mudança, porque não a compreendem, ou porque não se sentem preparados para tal, ou até mesmo, porque não aceitam quem gere a mesma.

 

Como tal, confiança transforma-se na palavra-chave do processo de mudança. Confiança nos líderes que levam a cabo a mudança, e confiança nos colaboradores que a vivem e no seu comprometimento para com o processo.

 

O Líder tem também de saber lidar, ele próprio, com a mudança. Para isso é importante compreender as  razões que levam a resistir à mudança, entender os benefícios desta e utilizar métodos para reduzir o stress causado por essa mudança.

 

70% das empresas gerem as mudanças através de abordagens ineficazes de top-down.

Soluções sobre Gestão da Mudança

Neste Programa capacitamos os líderes a gerirem a mudança dos seus colaboradores e ao mesmo tempo a lidarem eles próprios positivamente com a mudança.

Com efeito, são treinados os vários passos para implementar a mudança e várias formas de gerir as emoções e stress associados à mesma:

Quote

Não é a espécie mais forte que sobrevive, nem a mais inteligente. É sim, aquela que melhor se adapta à mudança.

Charles Darwin
Curiosidades sobre Gestão da Mudança

A mudança não nos causa ansiedade. O que causa ansiedade é retirar os comportamentos que até então nos protegiam. Por isso apenas 2/7 pessoas conseguem fazer mudança.

Conheça as outras soluções

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