Bright Concept
PT EN

Gestão da Mudança

Gestão da Mudança
O QUE É

A Gestão da Mudança refere-se à abordagem a ter quando se gere a transição de qualquer negócio ou organização, desde a equipa ao indivíduo, perante decisões de grande impacto, como modificações orçamentais, reorganização dos recursos estratégicos ou elaboração de novos processos operacionais. 

O DESAFIO

Transformações de sucesso raramente ocorrem apenas pela descoberta e comercialização de ideias novas, tecnologias e produtos. Os negócios de maior sucesso sabem que a reinvenção é um processo contínuo. Os ecossistemas em que os negócios ocorrem raramente são estáticos. Estes são organismos vivos e como tal as organizações têm de se adaptar para sobreviver. Líderes sabem que o fracasso na adaptação leva à extinção.

 

Mudança é algo constante na maior parte das organizações de hoje em dia. Mas é também um dos fatores mais difíceis de levar a cabo. Mesmo quando há uma clara necessidade de mudança, resistência, medo, incerteza e ambivalência são reações comuns.

 

Instintivamente estamos programados para resistir à mudança. Esta ativa o nosso instinto de fuga/luta face ao desconhecido, fazendo surgir sentimentos de medo, quando é pedido que saia do mundo conhecido e confortável.

 

Sabemos hoje que há dois lados na mudança:

  • O lado dos líderes – que se quiserem uma mudança bem-sucedida necessitam de estar empenhados em gerir, em orientar e em suportar o processo de mudança com uma visão partilhada com todos os colaboradores, sobre o futuro comum de todos .
  • O lado dos colaboradores – normalmente resistentes à mudança, porque não a compreendem, ou porque não se sentem preparados para tal, ou até mesmo, porque não aceitam quem gere a mesma.

 

Como tal, confiança transforma-se na palavra-chave do processo de mudança. Confiança nos líderes que levam a cabo a mudança, e confiança nos colaboradores que a vivem e no seu comprometimento para com o processo.

 

O Líder tem também de saber lidar, ele próprio, com a mudança. Para isso é importante compreender as  razões que levam a resistir à mudança, entender os benefícios desta e utilizar métodos para reduzir o stress causado por essa mudança.

 

70% das empresas gerem as mudanças através de abordagens ineficazes de top-down.

as nossas soluções

Neste Programa capacitamos os líderes a gerirem a mudança dos seus colaboradores e ao mesmo a lidarem eles próprios positivamente com a mudança.

Com efeito, são treinados os vários passos para implementar a mudança e várias formas de gerir as emoções e stress associados à mesma:

Quote

Não é a espécie mais forte que sobrevive, nem a mais inteligente. É sim, aquela que melhor se adapta à mudança.

Charles Darwin
Curiosidade

A mudança não nos causa ansiedade. O que causa ansiedade é retirar os comportamentos que até então nos protegiam. Por isso apenas 2/7 pessoas conseguem fazer mudança.

Conheça as outras soluções

Saber mais

Saber mais