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Liderar Equipas Multiculturais

Liderar Equipas Multiculturais
O QUE É

Liderar equipas multiculturais é entender e aceitar a diversidade dos colaboradores, nas suas diferenças culturais, de hábitos e valores, e como autores de novas perspetivas, com o objetivo de criar mais valias para a equipa e para o negócio.

O DESAFIO

Quando se trabalha com pessoas de diferentes culturas o ambiente de trabalho é mais dinâmico e estimulante, mas também há mais probabilidade de haver conflitos e mal entendidos. No entanto, a diversidade cultural não afeta o desempenho da equipa de maneira negativa. Com efeito, maior diversidade significa maior criatividade, pois quanto mais variadas as opiniões e ideias forem, mais provável será a ocorrência de pensamento “fora-da-caixa” e da resolução de problemas, desde que se respeitem e saibam aproveitar estas mais valias.

as nossas soluções

O nosso programa de Liderar Equipas Multiculturais tem como objetivos:

Quote

Nós não nos tornamos uma mistura, mas sim um lindo mosaico.Pessoas diferentes, crenças diferentes, anseios diferentes, esperanças diferentes, sonhos diferentes.

Jimmy Carter
Curiosidade

Comunicação direta vs. indireta: nos EUA e outros países da Europa Ocidental usam comunicação direta e explícita para fazerem perguntas e identificarem problemas, enquanto noutros países como a China e noutros países asiáticos, as pessoas são indiretas no perguntar e responder.

Conheça as outras soluções

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