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Diagnósticos de preferências comportamentais

Diagnósticos de preferências comportamentais
as nossas soluções

 

MBTI – Myers-Briggs Type Indicator

MBTI

 

Os estudos sobre as preferências de personalidade iniciados por Carl Jung há mais de 50 anos e seguidos por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers indicam que compreender as diferenças individuais permite fazer um uso construtivo das mesmas e aumentar a harmonia e a produtividade nas equipas.

O MBTI – Myers-Briggs Type Indicator é um instrumento de avaliação de preferências que permite identificar a forma individual de desenvolvimento e ganhar um entendimento construtivo da diversidade existente nas equipas. Serve para identificar diferenças psicológicas entre as pessoas e predizer a forma como compreendem o que os rodeia e como tomam decisões.

A sessão de coaching permitirá ao participante validar os resultados obtidos no diagnóstico e identificar os seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

 

 

Perfil de Desenvolvimento Pessoal DiSC (PDP)

 

DISQ Profile

 

O Perfil de Desenvolvimento Pessoal DiSC (PDP) é  um instrumento  de auto-avaliação para a identificação de preferências individuais utilizado para melhorar a produtividade, o trabalho em equipa e a comunicação. O PDP não é um teste, não existindo respostas certas ou erradas, nem um perfil melhor do que o outro. 

O Perfil de Desenvolvimento Pessoal DiSC (PDP) tem como objetivo ajudar o participante a conhecer-se melhor e compreender os outros num determinado contexto.
As respostas irão proporcionar-lhe um quadro de referências para a observação do comportamento humano, bem como um conhecimento mais rigoroso do seu próprio modelo comportamental.
Irá ajudá-lo a criar um ambiente de maior sucesso aprendendo, em simultâneo, a reconhecer as suas capacidades, a avaliar as necessidades dos outros e a valorizar as diferentes motivações de cada perfil comportamental.

Investigações feitas em todo o mundo apontam unanimemente a conclusão de que as pessoas mais eficazes são as que possuem um profundo conhecimento de si próprias – sabem reconhecer as exigências de cada situação e adotam diferentes estratégias para satisfazer cada necessidade.

Este  instrumento conta com mais de 50 anos de pesquisa e desenvolvimento e baseia-se no trabalho do Psicólogo William Marston, identificando 4 tipos de preferências:

 

 

SDI – Strength Inventory

SDI – Strength Inventory

 

SDI® 2.0 - Strength Deployment Inventory 2.0 (SDI) é uma ferramenta de avaliação on-line usada por mais de 2 milhões de pessoas em 31 países, tornando-se uma das autoavaliações mais válidas e confiáveis disponíveis atualmente.

O SDI 2.0 é uma ferramenta poderosa e eficaz para entender os motivos e valores que orientam os comportamentos. O SDI 2.0 explora a necessidade básica das pessoas de entender melhor a si e aos outros e essa compreensão permite que eles lidem com clareza e empatia, construam equipas mais fortes e naveguem mais eficazmente em conflitos.

O Core Strenght identifica os pontos fortes de cada participante e como esses pontos fortes se conectam a seus motivos. Esta abordagem comprovada leva a uma maior colaboração e apropriação de resultados.

 

Belbin Team Roles

Belbin Team Roles

 

Ao usar Belbin, os indivíduos têm uma maior auto-compreensão das suas forças, o que leva a uma comunicação mais eficaz entre colegas e gestores. Grandes equipas podem ser colocadas juntas, equipas existentes podem ser compreendidas e melhoradas, e todos podem sentir que estão a fazer a diferença no local de trabalho.

O Belbin Team Roles é a linguagem das equipas, permitindo que os indivíduos possam projetar e falar sobre as suas forças comportamentais de maneira produtiva, segura e sem confronto.

 

 

PCSI – Personal Coaching Styles Inventory

 

PCSI – Personal Coaching Styles Inventory

 

O PCSI © (Personal Coaching Style Inventory) é uma ferramenta de avaliação que ajuda a entender melhor como se relacionar com indivíduos, equipas e nos projetos.

Essa ferramenta de avaliação explora os quatro estilos de Inventário de Estilo de Coaching e auxilia na compreensão e no desenvolvimento da percepção de como esses estilos são expressos no espaço de trabalho. Com uma compreensão mais profunda dos estilos, os líderes e os coaches aprendem a flexibilizar os seus estilos para apoiar colegas, clientes e colaboradores.

Foi criado pela Coach Works International e é usado desde 1995 por dezenas de milhares de pessoas em todo o mundo. Foi o primeiro instrumento de coaching desenvolvido por coaches para a indústria de coaching.