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Todos os Profissionais

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as nossas soluções

 

Saville Sales

 

Saville Sales

 

Relatório que apresenta o potencial de desempenho do indivíduo numa função de vendas através de:

 

 

Swift Aptitude

Swift Aptitude

 

Testes de aptidões desenvolvidos pela Saville Consulting. Cada um é constituído por uma combinação de provas diferente, permitindo medir várias aptidões específicas:

 

 

Wave Styles

Wave Styles

 

O Wave Questionnaire é o indicador mais válido de potencial de competência e adequação cultural. Ele identifica talentos, motivos e cultura preferida em um questionário dinâmico usando um formato de resposta dupla para ajudar a controlar a distorção. Na conclusão, são produzidos relatórios gráficos de alta qualidade, disponíveis em mais de 30 idiomas.

São questionários de auto-avaliação que exploram as percepções individuais sobre o potencial de competências, motivações, talentos e cultura organizacional preferida nas áreas profissionais relevantes.

Estes dois questionários dão origem a relatórios específicos para as diferentes utilizações. Ambos se baseiam no Modelo de Competências de Performance da Saville Consulting e diferem no grau de profundidade da avaliação realizada.

 

PROFESSIONAL STYLES

Questionário de 40 minutos que explora em profundidade as competências definidas no Modelo de Competências de Performance, analisando as 108 facetas do modelo.  

 

FOCUS STYLES

Questionário de 13 minutos que explora de forma dinâmica as competências definidas no Modelo de Competências de Performance, analisando 36 facetas do modelo.

 

 

Works Strengths

Works Strengths

 

Relatório que apresenta as competências para o trabalho em geral ou para uma das seguintes funções específicas:

 

Os resultados indicam como os indivíduos auto percepcionam o seu talento em áreas críticas de trabalho.

 

 

Workplace English

Workplace English

 

Workplace English – Office é uma avaliação on-line da capacidade do Candidato para identificar a palavra ausente apropriada para frases utilizadas no ambiente de trabalho.

O desempenho do candidato é comparado com critérios independentes usando uma estrutura de desempenho desenvolvida pela Saville Consulting. Esta avaliação é baseada no uso de inglês em funções administrativas, como em escritórios do setor público ou privado.