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Consultoria, Engagement, Accountability e Cultura

Consultoria, Engagement, Accountability e Cultura


Para mudar a realidade precisamos de entendê-la. Uma intervenção customizada e que responda diretamente às necessidades da sua organização oferece resultados transformadores.

Consultoria, Engagement, Accountability e Cultura

Ajudamos as Organizações a reinventarem-se ou simplesmente a transformarem-se de acordo com os seus objetivos organizacionais.

Em conjunto com os nossos Clientes, procuramos definir as melhores soluções para promover a inovação e o crescimento, aumentar a eficácia, realizar mudanças da cultura organizacional e impulsionar a Accountability.

Apoiamos o desenho, gestão e implementação de programas de transformação organizacional com impacto positivo e duradouro nas Organizações. Para tal utilizamos metodologias e instrumentos inovadores e consistentes, adaptados a cada realidade organizacional.

E como para mudar a realidade há que entendê-la, o primeiro passo é conhecer o ponto de partida nas suas múltiplas vertentes. Este conhecimento holístico será a base para a construção de uma intervenção customizada que responda diretamente às necessidades da Organização. Na construção da solução mais adequada promovemos também o alinhamento com a estratégia e a cultura organizacional.  Porque sabemos que o sucesso de uma solução passa por uma adequada implementação e gestão da mudança, acompanhamos as Organizações em todo este processo e, uma vez concluído, avaliamos os resultados atingidos.

Testemunho

Jim Arnold
Senior Vice President, Nexen Oil Sands

“Mudança de cultura não é algo que alguém faça a uma organização. É um processo levado pelo líder – é sobre ir primeiro, mudar primeiro, ser o que muda mais. A partir daí a mudança é como uma onda a seguir a outra de mudança de comportamentos na organização."

(Testemunho da Partners In Leadership)

As nossas soluções de Consultoria

Desenvolvimento do Engagement e da Accountability

O que querem todos os líderes dos seus colaboradores? E o que querem todos os colaboradores dos seus líderes? Accountability!

Para desenvolver o Engagement e o Clima Organizacional desenvolvemos as competências das chefias e desenvolvemos a Accountability de todos os colaboradore. Para isso utilizamos as metodologias da Partners In Leadership, a empresa mundialmente reconhecida no desenvolvimento da Accountability.

Com todos colaboradores, incluindo a Administração fazemos o Processo “Accountability Builder”. Com as Chefias fazemos o Processo “Lead to Accountability” 

Saiba mais. Contacte-nos.

 

Mudança de Cultura Organizacional

Defina a Cultura, ou seja a forma de pensar dos seus colaboradores , que pretende para atingir os resultados que necessita. E depois acelere a mudança. Segundo os estudos da Partners In Leadership, mudar para uma cultura de accountability é a forma mais rápida e eficiente de o conseguir. 

O Lead Culture™ é um poderoso processo de gestão da mudança, desenhado para formar e transformar a cultura de uma organização. Esta intervenção consiste num conjunto de ações que facilitam a gestão da mudança de uma maneira eficaz e significativa que envolve não só a liderança mas também todos os colaboradores.

Saiba mais. Contacte-nos.

 

Diagnósticos Organizacionais

Através do Bright Organizacional Scan determine os Pain Points da sua Organização em seis dimensões:  Estratégia, Governance, Estrutura Organizativa, Processos, Pessoas e Liderança; e defina o Plano de Transformação que lhe permite colmatar os gaps identificados e alcançar os resultados desejados.

Descubra através de um Diagnóstico de Clima o que motiva e mantém os seus colaboradores satisfeitos de modo a atuar sobre os pontos críticos e impulsionar os níveis de felicidade organizacional, pois os Colaboradores são a peça chave de qualquer Organização.

Saiba mais. Contacte-nos.

 

Transformação e Eficácia Organizacional

A estrutura organizacional é crucial para o sucesso das Organizações. Ela condiciona a implementação da estratégia organizacional, facilita ou dificulta a adaptação a alterações do contexto, e influencia o grau de agilidade e eficácia operacional.

Definir uma adequada estrutura organizacional é, por conseguinte, da maior relevância. Não basta pensar no desenho de um organigrama. Por forma a encontrar a estrutura mais adequada a cada Organização é essencial compreender a estratégia, propósito e cultura organizacionais, (re)pensar a cadeia de valor e os processos-chave do negócio, bem como conhecer o funcionamento de toda a organização.

O dimensionamento da estrutura, a par de uma adequada redefinição de funções e responsabilidades e otimização de processos, afiguram-se igualmente fulcrais para o sucesso organizacional.

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Não, eu não quero trabalhar na accountability.