Testes cognitivos

Encontre uma ampla variedade de instrumentos de avaliação de última geração:

• Saville Analysis Aptitude – questionário de autoavaliação que avalia o potencial do pensamento crítico.
• Workplace English - questionário de autoavaliação que avalia os conhecimentos de inglês.
• Saville Performance 360º - questionário 360º que identifica o perfil de desempenho e eficácio no trabalho
• Job Profiler - questionário 360º que avalia as suas competências e aptidões do raciocínio no trabalho.
• Wiley – questionário de autoavaliação que identifica as forças e competências pessoais e profissionais dos indivíduos.
• GPI – questionário aplicado por um consultor especializado como ferramenta de análise comportamental.
• CNE - Questionário que avalia a capacidade de tomar boas decisões num meio complexo. 

De seguida descrevemos cada um destes testes:

Swift Analysis Aptitude

Este teste Saville de 18 minutos mede o raciocínio crítico através de sub-testes verbais curtos (6 min), numéricos (6 min) e diagramáticos (6 min). Ele é projetado para todas as funções de alto nível, por exemplo, diretores, Managers, profissionais, Licenciados e estagiários de gestão.

Workplace English

Workplace English Office é uma avaliação on-line da capacidade do candidato para identificar a palavra ausente apropriada para frases utilizadas no ambiente de trabalho em inglês.

O desempenho do candidato é comparado com critérios independentes usando uma estrutura de desempenho desenvolvida pela Saville Consulting. Esta avaliação é baseada no uso de inglês em funções administrativas, como em escritórios do setor público ou privado.

Saville performance 360 

O Saville performance 360 é um questionário a 360º que permite fazer um diagnóstico sobre as competências do colaborador a partir da perceção das pessoas que interagem com o avaliado. 

Os resultados permitem identificar o perfil comportamental do desempenho no trabalho e o seu grau de eficácia, bem como o potencial de desenvolvimento em áreas-chave para a organização.

Job Profiler

O Job Profiler é um questionário a 360º baseado no Modelo de Competências de Performance da Saville Consulting para realizar análise de funções. O detentor da função, a chefia e os seus pares indicam qual o grau de importância das competências para um bom desempenho, sendo assim identificadas as características que os candidatos à função deverão ter.

O relatório reúne as respostas de 4 grupos de avaliadores (pessoa que está na função, chefia, colaboradores e stakeholders), dando origem a um relatório com:

• Perfil de competências para cada uma das 4 áreas do modelo
• Perfil de aptidões do raciocínio no trabalho
• Sumário das competências necessárias para a função 
• Comentários qualitativos dos avaliadores

Wiley

O Wiley é um questionário de autoavaliação desenvolvido pela empresa Wiley Education Services. É utilizado para ajudar os indivíduos a identificar as suas forças e competências pessoais e profissionais, bem como para entender como podem ser aplicadas em diferentes contextos, como trabalho em equipa, liderança e comunicação.

O teste é composto por uma série de perguntas que abrangem diferentes áreas de competências, como resolução de problemas, pensamento crítico, comunicação, colaboração, liderança, criatividade e adaptabilidade.

Os resultados do Wiley fornecem uma visão geral das competências de um indivíduo, bem como dicas e orientações para ajudá-lo a desenvolver ainda mais as suas competências e melhorar a sua eficácia pessoal e profissional.

GPI

O GPI (Gestão de Perfil Individual) é um questionário comportamental de análise de perfil. Tem como objetivo fornecer informações sobre o estilo comportamental do indivíduo e como ele interage com outras pessoas, além de identificar pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento. É baseado na teoria DISC, que divide o comportamento humano em quatro dimensões: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).

Os resultados do GPI são apresentados num relatório detalhado, que descreve o estilo comportamental do indivíduo e as suas características, bem como sugere áreas para desenvolvimento e dicas para melhorar a comunicação e a interação com outras pessoas.

CNE – Complexity Navigation Evaluation

O CNE - Complexity Navigation Evaluation é um processo estruturado com elevada validade e fiabilidade, desenvolvido para avaliar a capacidade dos indivíduos para tomarem boas decisões num meio complexo. 

O objetivo do teste CNE é identificar indivíduos que demonstram uma capacidade acima da média para lidar com desafios complexos e ambíguos. É frequentemente utilizado em contextos de seleção e avaliação de candidatos para cargos que exigem capacidades de resolução de problemas complexos, liderança estratégica, pensamento inovador e adaptabilidade.

Com base na Teoria dos Sistemas Estratificados (TSE) de Elliott Jaques, que categoriza os vários níveis de funções consoante o grau de complexidade requerida variando desde o trabalho operacional puro ao trabalho totalmente estratégico, O CNE mede diversas competências cognitivas e comportamentais relacionadas à resolução de problemas complexos, incluindo:

• Pensamento crítico,
• Análise e síntese,
• Raciocínio lógico,
• Tomada de decisões
• Planeamento e organização,
• Adaptabilidade e Flexibilidade

A sessão de avaliação é composta por:

• Um diálogo acerca do passado e da direção da carreira no futuro
• Um exercício de Navegação na Complexidade
• Uma discussão em profundidade de como a pessoa gosta de pensar sobre o seu trabalho

Os resultados do CNE fornecem uma visão do perfil cognitivo do indivíduo e podem ser usados para tomar decisões informadas sobre o encaixe da pessoa em determinadas funções ou para desenvolver estratégias de desenvolvimento pessoal.