A nossa seleção de testes de personalidade inclui algumas das ferramentas mais confiáveis e avançadas do mercado.
Descrevemos de seguida os 4 testes de personalidade que mais usamos:
- O MBTI, o Big Five e o DISC Profile - medem as preferências de personalidade
- O OPQ – prevê desempenho e potencial
.png "MBTI - Myers-Briggs Type Indicator")
MBTI
O que é o MBTI?
Os estudos sobre as preferências de personalidade, iniciados por Carl Jung há mais de 50 anos e seguidos por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, indicam que compreender as diferenças individuais permite fazer um uso construtivo das mesmas e aumentar a harmonia e a produtividade nas equipas.
O MBTI – Myers-Briggs Type Indicator é um instrumento de auto-avaliação de preferências que permite identificar a forma individual de desenvolvimento e ganhar um entendimento construtivo da diversidade existente nas equipas. Serve para identificar diferenças psicológicas entre as pessoas e predizer a forma como compreendem o que os rodeia e como tomam decisões.
O que mede o MBTI?
O MBTI divide a personalidade em 16 tipos, de acordo com 4 variáveis.
Quais são as aplicações do MBTI?
Este teste serve só para desenvolvimento, não podendo ser realizado com o objetivo de seleção.
Somos certificados para fazer o teste e o coaching de feedback sobre os resultados. A sessão de coaching de feedback permitirá ao participante validar os resultados obtidos no diagnóstico e identificar os seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
DISC Profile
O que é o DISC Profile?
O Perfil de Desenvolvimento Pessoal DISC (PDP), vulgarmente conhecido como Disc Profile, é um instrumento de autoavaliação para a identificação de preferências individuais utilizado para melhorar a produtividade, o trabalho em equipa e a comunicação. No PDP não existem respostas certas ou erradas, nem um perfil melhor do que o outro.
O que mede o DISC Profile?
O instrumento Disc Profile conta com mais de 50 anos de pesquisa e desenvolvimento e baseia-se no trabalho do Psicólogo William Marston, identificando 4 tipos de preferências:
- Dominância (Dominance) – como lida com problemas e desafios
- Influência (Influence) – como lida com pessoas e influência os outros
- Estabilidade (Steadiness) –como lida com mudanças e o seu ritmo
- Conformidade (Compliance) – como lida com regras e procedimentos estabelecidos
Quais são as aplicações do DISC Profile?
Investigações feitas em todo o mundo, apontam unanimemente a conclusão de que as pessoas mais eficazes são as que possuem um profundo conhecimento de si próprias – sabem reconhecer as exigências de cada situação e adotam diferentes estratégias para satisfazer cada necessidade. O Perfil de Desenvolvimento Pessoal DISC (PDP) tem como objetivo ajudar o participante a conhecer-se melhor e compreender os outros num determinado contexto.
As respostas ao DISC Profile irão proporcionar-lhe um quadro de referências para a observação do comportamento humano, bem como um conhecimento mais rigoroso do seu próprio comportamento. Irá ainda ajudá-lo a reconhecer as suas capacidades, a avaliar as necessidades dos outros e a valorizar as diferentes motivações dos outros.
BIG FIVE
O que é o BIG FIVE?
O Big Five é um modelo de personalidade amplamente aceito e utilizado que se concentra em cinco traços principais da personalidade. Estes traços são considerados universais e estão presentes em diferentes graus em todas as pessoas, e o modelo é amplamente utilizado em investigação para entender e explicar diferenças individuais de personalidade.
O que mede o BIG FIVE?
O teste de personalidade Big Five mede cinco dimensões principais da personalidade, que são:
- Extroversão: descreve o quanto uma pessoa é sociável, assertiva e procura estímulos externos.
- Agradabilidade: descreve o quanto uma pessoa é cooperativa, empática e confiável.
- Conscienciosidade: descreve o quanto uma pessoa é organizada, responsável e orientada para objetivos.
- Neuroticismo: descreve o quanto uma pessoa é emocionalmente instável, ansiosa e suscetível ao stress.
- Abertura à experiência: descreve o quanto uma pessoa é imaginativa, criativa e aberta a novas ideias e experiências.
Essas cinco dimensões são consideradas traços de personalidade universais e estão presentes em diferentes graus em todas as pessoas.
Quais são as aplicações do BIG FIVE?
O teste Big Five é frequentemente usado em investigação psicológica e em contextos clínicos para avaliar a personalidade de uma pessoa.
OPQ
O que é o OPQ?
O Inventário de Comportamentos Profissionais (OPQ) é um teste psicológico que tem como objetivo avaliar as características de personalidade e comportamentos profissionais de uma pessoa.
O que mede o OPQ?
O OPQ mede uma variedade de traços de personalidade e comportamentos relacionados ao trabalho, incluindo competências interpessoais, liderança, capacidade de trabalhar em equipa, resiliência, motivação, inteligência emocional, ética profissional e orientação para resultados. Utiliza, para tal, perguntas em formato de afirmações que devem ser avaliadas numa escala de concordância ou discordância.
Quais são as aplicações do OPQ?
É amplamente utilizado em ambientes empresariais e organizacionais para selecionar e avaliar candidatos a emprego, identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores e ajudar no desenvolvimento de equipas.
