Estruturas Organizacionais

Um design e estrutura organizacional adequado é a via rápida para a implementação da sua estratégia.

É através do design organizacional que se clarifica também funções e processos, permitindo à sua equipa realizar o seu trabalho com maior responsabilidade, menor esforço e agilidade acrescida.

Design organizacional é mais do que “caixas com nomes” e relações hierárquicas. Deve traduzir o propósito, a cultura, o modelo operacional e a liderança que permitirão à organização atingir a sua visão de futuro.

Da mesma forma, quando se trata de definir uma nova estrutura organizativa ou alterar a existente importa contemplar vários aspetos chave tais como a diferenciação e integração do trabalho desenvolvido pela organização, a tecnologia de suporte aos processos, a dimensão e o “span of control” entre outros.     

Para tal nós podemos ajudá-lo! Como fazer então a mudança acontecer?

Primeiro as equipas precisam de entender a visão e propósito assim como estarem alinhadas quanto à direção e às prioridades. Só assim poderão sobreviver no contexto FANI - Frágil, Ansioso, Não linear e Incompreensível como o que vivemos atualmente. 

Seguidamente através de um diagnóstico e tendo presentes as boas práticas do sector definimos a Organização mais adequada para responder aos desafios futuros.    

Detalhamos posteriormente o modelo e processos de governo e a toda a estrutura e modelo operacional (linhas de reporte, fluxos de trabalho, funções necessárias, dimensionamento, entre outras) assim como ajudamos as organizações a colocar as pessoas certas no lugar certo!

E por fim, apoiamos as organizações a colocar todas estas componentes “no terreno” através de uma adequada gestão da mudança.