o que é Plano de Igualdade de Género

A integridade nos negócios envolve diversidade, inclusão e igualdade de género. Coisas como discriminação, disparidade salarial de género, negação de oportunidades de negócios, bullying e assédio sexual e outros tipos são exemplos de defeitos de integridade que não prejudicam apenas o ambiente interno de uma empresa, mas também afetam a vida dos seus colaboradores e as comunidades em que eles vivem. Dessa forma, reconhecer e gerir estes problemas é fundamental para as empresas que desejam liderar tanto na diversidade quanto na inclusão e na integridade dos negócios, contribuindo para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

O desafio de Plano de Igualdade de Género

Experienciar a discriminação pode ter impacto em múltiplas identidades, incluindo raça, religião, etnia, estatuto de migrante, identidade sexual, orientação sexual, deficiência, idade ou estatuto socioeconómico. Estas características individuais tornam os indivíduos mais vulneráveis no ambiente de trabalho e na sociedade.
Apesar da crescente consciencialização, as empresas ainda lutam para saber como abordar as questões que resultam na discriminação no trabalho, mesmo sabendo como pode afetar a produtividade dos seus negócios e os valores de vendas.

Para criar um ambiente que traz a individualidade e a diferença, as organizações devem inspirar, educar e apoiar aqueles que antes não eram representados, bem como aqueles que sempre foram representados. É assim que as perceções mudarão e uma cultura de união e inclusão prosperará.

A nossa oferta em Plano de Igualdade de Género

A nossa oferta para Workshops de igualdade de Género e Inclusão inclui os seguintes objectivos:

Consciencializar o staff da empresa para uma cultura de igualdade, criando enfoque nas questões da comunicação;
Dotar as pessoas que estão em posições de liderança para a adoção de linguagem inclusiva em todas as áreas do negócio: comunicação interna e externa, oral e escrita.
Construir um plano de atividades Plano para a Diversidade
Realizar ações para promover a igualdade de género

Através de diferentes metodologias adaptadas às necessidades do grupo, são discutidos temas como:

Indicadores da desigualdade estrutural
Papéis sociais de género
Diversidade:
1. Pessoas com Deficiência
2. LGBTI
3. Inter-Geracionalidade
4. Igualdade de Género
Importância da igualdade e linguagem inclusiva,
Percursos a decorrer no futuro.

Somos todos diferentes, o que é ótimo porque somos todos únicos. Sem diversidade, a vida seria muito chata.

Catherine Pulsifer

Curiosidades

Segundo a Boston Consulting Group, uma gestão com diversidade de género aumenta a receita em 19 por cento.
Estudos da McKinsey mostram que empresas com diversidade de género têm 15% mais hipóteses de superar os retornos financeiros médios da indústria.
Um survey da Glassdoor em 2020 mostrou que mais de 3 em cada 4 trabalhadores preferem empresas com diversidade, e é um fator principal na escolha de uma empresa.