Na Bright Concept atuamos em 3 áreas:
- Planeamento e estratégia de Gestão de Talento,
- Modelos de Gestão Integrada de Talento,
- Desenvolvimento e Retenção de Talento.
1. PLANEAMENTO E ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE TALENTO
Apoiamos a sua Organização a delinear a estratégia mais adequada às necessidades de Talento atuais e futuras do seu ecossistema, através de:
- Facilitação de Workshops Estratégicos;
- Mapeamento do Talento Organizacional;
- Dimensionamento de Pessoas e Competências necessárias para concretizar a estratégia Organizacional;
- Planos de Upskilling ou Reskilling de Competências;
- Estratégia de Gestão de Talento após processos de reestruturação, de fusões ou de aquisições.
Através de uma adequada Gestão Estratégica poderá tomar decisões de contratação sustentadas, potenciar o talento existente na sua Organização seja através do desenvolvimento interno ou da reconversão de competências, de modo a concretizar com sucesso a estratégia da sua Organização.
2. MODELOS DE GESTÃO INTEGRADA DE TALENTO
Não basta atrair talento, há que saber geri-lo. Tal requer modelos, processos e ferramentas alinhadas com as tendências atuais e com as necessidades da sua Organização.
Assim, importa possuir instrumentos que lhe permitam definir as competências requeridas, clarificar responsabilidades, gerir o desempenho, definir percursos de progressão e promoção, e remunerar de acordo com o valor gerado para a Organização.
Podemos apoiá-lo através da conceção e implementação de:
- Modelos de Competências Técnicas e de Soft Skills
- Modelos de Gestão do Desempenho, incluindo 360º, adaptados à realidade da sua organização;
- Percursos de Carreira verticais ou em Ziguezague que promovem o desenvolvimento de Competências e a Motivação dos seus Colaboradores;
- Sistemas flexíveis de Remuneração, Premiação e Benefícios adaptados às necessidades inerentes ao ciclo de vida do Colaborador.
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3. DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTO
Definir planos de desenvolvimento e de sucessão, bem como adequadas políticas de retenção, são vitais para a motivação do Colaborador e para garantir a continuidade do negócio da sua Organização.
Podemos ajudá-lo através da conceção e apoio à implementação de:
- Uma Employee Value Proposition que potencie a Experiência do Colaborador;
- Programas Integrados de Desenvolvimento de Competências;
- Planos de Sucessão para funções estratégicas;
- Estratégias de Saúde e de Bem Estar que os Colaboradores valorizam.
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