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Desenho Organizacional
Desenho Organizacional

O que é Desenho Organizacional?


Um design organizacional adequado é a via rápida para a implementação da sua estratégia.

É através do design organizacional que se clarifica também funções e processos, permitindo à sua equipa realizar o seu trabalho com maior responsabilidade, menor esforço e agilidade acrescida.

Design organizacional é mais do que “caixas com nomes” e relações hierárquicas. Deve traduzir o propósito, a cultura, o modelo operacional e a liderança que permitirão à organização atingir a sua visão de futuro.

Da mesma forma, quando se trata de definir uma nova estrutura organizativa ou alterar a existente importa contemplar vários aspetos chave tais como a diferenciação e integração do trabalho desenvolvido pela organização, a tecnologia de suporte aos processos, a dimensão e o “span of control” entre outros.     

Para tal nós podemos ajudá-lo! Como fazer então a mudança acontecer?

Primeiro as equipas precisam de entender a visão e propósito assim como estarem alinhadas quanto à direção e às prioridades. Só assim poderão sobreviver no contexto FANI - Frágil, Ansioso, Não linear e Incompreensível como o que vivemos atualmente. 

Seguidamente através de um diagnóstico e tendo presentes as boas práticas do sector definimos a Organização mais adequada para responder aos desafios futuros.    

Detalhamos posteriormente o modelo e processos de governo e a toda a estrutura e modelo operacional (linhas de reporte, fluxos de trabalho, funções necessárias, dimensionamento, entre outras) assim como ajudamos as organizações a colocar as pessoas certas no lugar certo!

E por fim, apoiamos as organizações a colocar todas estas componentes “no terreno” através de uma adequada gestão da mudança.

O Desafio de Desenho Organizacional


Uma inadequada estrutura organizacional poderá dificultar ou mesmo inviabilizar a concretização da sua estratégia, por melhor que ela seja. Da mesma forma, poderá a prazo estar a comprometer a inovação e a rapidez de resposta e por esta via o sucesso e o crescimento do negócio.

Quais são então os benefícios que poderão advir de uma estrutura organizacional adequada?

  • Alinhamento e mobilização das equipas com os objetivos estratégicos de negócio;
  • Otimização dos recursos disponíveis com base no aproveitamento de sinergias e na eliminação de redundâncias;
  • Aumento da agilidade organizacional através da clarificação das relações organizacionais (verticais e horizontais) e dos esquemas de colaboração entre áreas e unidades de negócio;
  • Melhoria da comunicação interna e aumento da cooperação entre áreas; 
  • Incremento da produtividade mediante a clarificação e simplificação de funções e da definição dos perfis funcionais adequados. 
  • Adequação da quantidade de recursos com as competências necessárias de modo a que as organizações possam responder aos desafios correntes, assim como pensar “futuro” de modo a manterem-se competitivas.

As nossas soluções em Desenho Organizacional


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O objetivo do design organizacional é aumentar a maturidade do negócio, indo do simples funcionamento ao alto desempenho.

Pearl Zhu, 100 Digital Rules

Curiosidades sobre Desenho Organizacional