Para mudar a realidade precisamos de entendê-la. Uma intervenção customizada e que responda diretamente às necessidades da sua organização oferece resultados transformadores.
Para a criação de uma intervenção adaptada à realidade dos nossos clientes, executamos uma série de atividades para compreender melhor a sua realidade. Depois fazemos a intervenção com várias metodologias e no fim avaliamos os resultados.
“Mudança de cultura não é algo que alguém faça a uma organização. É um processo levado pelo líder – é sobre ir primeiro, mudar primeiro, ser o que muda mais. A partir daí a mudança é como uma onda a seguir a outra de mudança de comportamentos na organização."
(Testemunho da Partners In Leadership)
Desenvolvimento do Engagement e da Accountability
O que querem todos os líderes dos seus colaboradores? E o querem todos os colaboradores dos seus líderes? Accountability!
Para desenvolver o Engagement e o Clima Organizacional desenvolvemos as competências das chefias e desenvolvemos a Accountability de todos os colaboradore. Para isso utilizamos as metodologias da Partners In Leadership, a empresa mundialmente reconhecida no desenvolvimento da Accountability.
Com todos colaboradores, incluindo a Administração fazemos o Processo “Accountability Builder”. Com as Chefias fazemos o Processo “Lead to Accountability”
Mudança de Cultura Organizacional
Defina a Cultura, ou seja a forma de pensar dos seus colaboradores , que pretende para atingir os resultados que necessita. E depois acelere a mudança. Segundo os estudos da Partners In Leadership, mudar para uma cultura de accountability é a forma mais rápida e eficiente de o conseguir.
O Lead Culture™ é um poderoso processo de gestão da mudança, desenhado para formar e transformar a cultura de uma organização. Esta intervenção consiste num conjunto de ações que facilitam a gestão da mudança de uma maneira eficaz e significativa que envolve não só a liderança mas também todos os colaboradores.