Bright Concept
PT EN
INÍCIO /

Soluções

/

Consultoria RH

/

Mudança de Cultura Organizacional

/

Lead Culture®

Lead Culture®

Lead Culture®
O QUE É

O nosso programa Lead Culture® da Partners In Leadership é um poderoso processo de gestão da mudança, desenhado para formar e transformar a Cultura de uma organização.

Define a Cultura. Acelere a mudança. Crie uma cultura de Accountability.®

O DESAFIO

Sabia que 70% das organizações dizem que os seus esforços na gestão da mudança carecem de um modelo simples e efetivo que as pessoas de todos os níveis possam utilizar? (Fonte: * Partners In Leadership Workplace Accountability Study, 2014)

 

Com efeito, muitas organizações têm dificuldade em implementar mudanças relevantes, pois:

  • É difícil ter todos os colaboradores alinhados para a nova forma de pensar necessária;
  • Os colaboradores têm crenças que não lhes permitem adoptar os comportamentos que levariam aos resultados pretendidos;
  • A curto prazo, criam soluções para mudar a gestão que são dispendiosas em tempo, dinheiro e outros recursos;
  • Caiem na armadilha da ação – Action Trap, ou seja, começam a tomar muitas ações como reestruturações, despedimentos, contratações, mudanças de processos ... No entanto, acabam por ter muita resistência à mudança e quando deixam de fazer pressão volta tudo a ser como antigamente;
  • Os colaboradores resistem e ficam desmotivados aumentando o turnover.
as nossas soluções

A Partners In Leadership, a empresa mundialmente reconhecida na Mudança de Cultura, baseou-se nos princípios introduzidos pelo best-seller do New York Times sobre gestão de mudança, Change The Culture, Change The Game®, escrito pelos seus fundadores, para criar o Programa Lead Culture ®.

Este programa tem ajudado muitas empresas como a Petronas, Google, Ford, Mc Donalds, a mudarem as suas culturas para atingirem resultados extraordinários.

 

 

A Bright Concept é a representante exclusiva em Portugal da Partners In Leadership e trabalhamos com os nossos clientes para implementar este programa de gestão da mudança por forma a:

  1. Criar um alinhamento ao nível de toda a empresa - Ajudamos os clientes a organizarem-se nos três ou quatro principais resultados que desejam alcançar no futuro próximo. Através do desenvolvimento das Cultural Beliefs®, a nossa abordagem ajuda a alinhar a força de trabalho em torno de crenças, visão e objetivos partilhados.
     
  2. Acelerar a modelação da Cultura - Ajudamos os nossos clientes a superar os Belief Bias™ que dificultam as iniciativas de mudança, através do uso das nossas ferramentas de gestão da cultura que incentivam o reconhecimento, partilha de histórias, feedback e reconhecimento do comportamento “exemplar”.
     
  3. Estabelecer um crescimento a longo-prazo sustentável - Para evitar as soluções de curto prazo para mudar a gestão, a nossa metodologia de mudança cria uma cultura duradoura fundada nos princípios de Accountability positiva, que se incorpora no ADN da organização.
     
  4. Evitar o Action Trap™ - Trabalhamos com equipas de liderança de forma a evitar o Action Trap (ou seja o foco apenas nas ações para alcançar resultados). Em vez disso, promovemos as nossas metodologias para focar na criação de experiências que moldam crenças. Estas irão criar as ações que levam aos resultados corretos.
     
  5. Melhorar a moral do colaborador - Ao criar uma cultura de Accountability® na qual todos se responsabilizam mutuamente, a força de trabalho é incentivada a reconhecer-se reciprocamente ao demonstrar comportamentos que ajudam a acelerar a transformação cultural, resultando em maior satisfação e retenção de colaboradores. 
Quote

A cultura come estratégia ao pequeno-almoço.

Peter Drucker
Curiosidade

Os resultados atingidos com estes programas têm um ROI muito elevado, medindo-se através de aumentos significativos no lucro, do preço por ação, das vendas, da satisfação dos clientes e dos colaboradores, ou a diminuição dos acidentes de trabalho, dos custos e do turnover.

 

Por exemplo, quando este Programa foi aplicado pela Partners In Leadership numa das 20 maiores instituições de crédito dos Estados Unidos, obtiveram os seguintes resultados:

 

Outro exemplo é a aplicação do Programa numa cadeia de restaurantes onde se obteve estes resultados:

Conheça as outras soluções

Saber mais

Saber mais