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Accountability
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Desperte a excelência com o nosso programa de Accountability! Capacite a sua equipa para o desenvolvimento pessoal e alcance resultados excepcionais com sua empresa.

Criar compromisso. Promover o Envolvimento. Energizar a cultura.



O que é Accountability?


A accountability, também conhecida como responsabilidade, refere-se à capacidade de prestar contas por ações, resultados e decisões.

No contexto do desenvolvimento pessoal e empresarial, a accountability envolve assumir a responsabilidade por objetivos, compromissos e progresso, resultando num crescimento mais eficaz e orientado para resultados.

O nosso programa de accountability oferece as ferramentas necessárias para cultivar essa competência essencial e impulsionar o sucesso individual e organizacional.

 

Porque deve investir em Accountability?

 

Trabalhar a accountability traz uma série de benefícios impactantes, incluindo:

1. Alcance de Objetivos: Ao definir objetivos claros e acompanhar o seu progresso de forma responsável, a accountability aumenta significativamente as suas oportunidades de alcançar e superar objetivos.

 

2. Maior Produtividade: A responsabilidade pessoal motiva a ação, impulsionando a produtividade e a eficiência nas suas tarefas diárias.

 

3. Construção de Confiança, Resiliência e Adaptabilidade: Cumprir compromissos e objetivos reforça a confiança em si e nos outros, fortalecendo os relacionamentos. E, a capacidade de responsabilizar-se pelos seus resultados fortalece a sua resiliência e habilidade de se adaptar a mudanças.

 

4. Resolução de Problemas: A accountability envolve a análise crítica de erros e obstáculos, levando a uma resolução mais rápida e eficaz de problemas.

 

5. Liderança Eficiente: Líderes que modelam a accountability inspiram as suas equipas a assumirem a responsabilidade e a alcançarem resultados notáveis.

 

6. Cultura Organizacional Fortalecida: Num contexto empresarial, a accountability contribui para uma cultura organizacional saudável, focada em metas e resultados tangíveis.

Porque é que a Accountability é importante?


Quando os colaboradores ficam em perigo de não atingirem os seus resultados, queremos que estes analisem o que estão a fazer mal, assumir que vão encontrar soluções e que irão agir para a sua resolução, isto é, queremos que assumam a sua Accountability. Mas isso não costuma acontecer.

“Accountability” significa “responsabilidade proativa”. A falta de responsabilidade pessoal na obtenção de objetivos organizacionais é um problema generalizado. Em média, 60% dos colaboradores de cada organização admite não agir quando identifica um problema dentro da sua organização. Isto deve-se ao “ciclo da vitimização”: perante ineficiência ou ausência de resultados, culpamos as circunstâncias ou terceiros.

Para ultrapassar esta situação, as empresas com mais sucesso têm feito programas de desenvolvimento da Accountability, para alinhar os seus colaboradores e aumentar o seu engagement.

Descubra como a Accountability pode Impulsionar o seu Sucesso

Como pode desenvolver a sua Accountability?


O nosso abrangente programa de accountability foi projetado para fornecer uma experiência enriquecedora e prática, abrangendo diversos objetivos como: 

 

Para tal, e tendo como base o livro Best Seller “The Oz  Principle”, com o objetivo de acelerar a capacidade de conseguir  os resultados desejados, este programa aborda temas como:

 

Ao participar no programa será equipado com as ferramentas, conhecimentos e mentalidade necessários para incorporar a accountability na sua viagem de desenvolvimento pessoal e maximizar o seu impacto nos resultados empresariais.

 

Desbloqueie todo o seu potencial pessoal e profissional

Desbloqueie todo o seu potencial pessoal e profissional

Alcance resultados consistentes e tangíveis

Alcance resultados consistentes e tangíveis

Fortaleça a colaboração dentro da equipa

Fortaleça a colaboração dentro da equipa

3 formas de alcançar accountability

1. Defina Objetivos Claros e Mensuráveis: Irá criar um ponto de referência claro para a accountability. Defina prazos realistas para atingir esses objetivos, para criar um foco tangível e avaliar o seu progresso.

 

2. Estabeleça um Sistema de Acompanhamento: Crie um sistema que permita que acompanhe e avalie regularmente o seu progresso. Por exemplo: listas de tarefas, gráficos de progresso ou aplicações de produtividade. 

 

3. Partilhe com outros: Partilhe os seus objetivos com amigos, familiares ou colegas de confiança. Ter alguém que possa fazer um acompanhamento gentil e lembrá-lo da suas responsabilidades pode ser extremamente motivador.

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"Os líderes inspiram accountability devido à sua capacidade de aceitar responsabilidades antes de colocar a culpa."

Courtney Lynch
Faq

Os programas Bright Concept são personalizados para responder aos seus objetivos e necessidades. Como tal, ajustamos a duração à sua realidade, permitindo que os participantes aprendam no seu próprio ritmo.

O programa de Accountability é projetado para se adequar à realidade dos participantes. Temos a possibilidade de realizar o programa no formato presencial, hibrido e online.

O programa de Accountability é projetado para satisfazer uma ampla gama de participantes, desde aqueles que estão apenas a começar a explorar o conceito de accountability até aqueles que desejam aprimorar competências existentes. Desde líderes a colaboradores, o programa oferece benefícios tangíveis para todos. 

Curiosidades sobre Accountability


A Accountability está com problemas. Sabia que, segundo a autora Anne Loehr:

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