Resiliência e Flexibilidade

Com uma abordagem personalizada às suas necessidades e realidade específica, os programas de resiliência da Bright Concept, têm como objetivo o aumento da resiliência através do desenvolvimento da maturidade emocional dos participantes.

Como tal, serão abordados temas como:

• Identificação de situações de adversidade e oportunidade.
• Identificação de formas e meios de superar as situações de Stress, Fracasso, Frustração ou Mudança 
• Desenvolvimento de Empatia para relacionamentos interpessoais positivos.
• Promoção de uma Autoanálise crítica dos comportamentos atuais em relação à Resiliência
• Reflexão sobre as competências-chave para uma adaptação positiva a situações de incerteza e mudança rápida, quer ao nível individual, quer organizacional
• Desenvolvimento e manutenção de comportamentos e formas de pensar para aumentar a Resiliência
• Promoção da Proactividade, focando-se nos objetivos.

Desenvolver Resiliência no Trabalho

É preciso olhar para a resiliência numa escala cultural a todos os níveis da organização.

Embora a resiliência das pessoas seja da sua própria responsabilidade, os diretores têm também o dever de não prejudicar os seus esforços e apoiá-los no longo prazo - empregando ações de bem-estar para garantir que os níveis de resiliência, flexibilidade e adaptabilidade dos colaboradores - sem empregar a mal utilizada “cultura de resiliência” onde as pessoas veem a resiliência nas organizações como uma campanha de “pare de reclamar – precisas ser mais resiliente”, que pode criar um alto risco de stresse, mudanças organizacionais mal geridas ou relacionamentos tóxicos.