Time To Organize! - Conciliar Trabalho E Família

Sabe-se que, ao alcançar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, as empresas ajudam os seus funcionários e beneficiam ao aumentar o moral, a produtividade, a retenção, melhorar o trabalho em equipa e criar incentivos para a iniciativa. No entanto, isso não é sem desafios.

Para começar, o equilíbrio, por si só, é um conceito muito subjetivo, já que duas pessoas não têm a mesma ideia do que se qualifica como equilíbrio. Isso cria um problema para as empresas que ficam sem saber quais as necessidades que precisam de considerar.

As empresas também lutam para responder às técnicas que podem aumentar esse equilíbrio entre vida e trabalho, pois podem — numa fase inicial — perturbar a produtividade da empresa. No entanto, o oposto geralmente é o que realmente acontece. Por exemplo: na Islândia, o teste de uma semana de trabalho de quatro dias foi um "sucesso esmagador", não apenas para os colaboradores, que relataram sentir-se menos stressados ​​e com melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas também para as empresas que descreveram uma produtividade normal ou até mesmo melhor, bem como menos casos de burnout.

Mas não são apenas as empresas que enfrentam desafios para mudar as políticas em relação a esse equilíbrio. Os próprios colaboradores também podem batalhar com o para deixar para trás a perceção da ideia de que se pressionarem por um melhor equilíbrio entre as questões de vida profissional e pessoal, podem parecer menos comprometidos e temer pela sua posição no trabalho.

Alcançar o equilíbrio pode ser difícil, mas trará recompensas para todos.