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Cultura Organizacional
Cultura Organizacional

O que é a Cultura Organizacional


O nosso programa é um poderoso processo de gestão da mudança, desenhado para formar e transformar a Cultura de uma organização.

Desafio de Cultura Organizacional


Sabia que 70% das organizações dizem que os seus esforços na gestão da mudança carecem de um modelo simples e efetivo que as pessoas de todos os níveis possam utilizar? (Fonte: * Partners In Leadership Workplace Accountability Study, 2014)

 

Com efeito, muitas organizações têm dificuldade em implementar mudanças relevantes, pois:

  • É difícil ter todos os colaboradores alinhados para a nova forma de pensar necessária;
  • Os colaboradores têm crenças que não lhes permitem adoptar os comportamentos que levariam aos resultados pretendidos;
  • A curto prazo, criam soluções para mudar a gestão que são dispendiosas em tempo, dinheiro e outros recursos;
  • Caiem na armadilha da ação – ou seja, começam a tomar muitas ações como reestruturações, despedimentos, contratações, mudanças de processos ... No entanto, acabam por ter muita resistência à mudança e quando deixam de fazer pressão volta tudo a ser como antigamente;
  • Os colaboradores resistem e ficam desmotivados aumentando o turnover.

Soluções para Cultura Organizacional


Trabalhamos com os nossos clientes para gerir a mudança de forma a:

  1. Criar um alinhamento ao nível de toda a empresa - Ajudamos os clientes a organizarem-se nos três ou quatro principais resultados que desejam alcançar no futuro próximo. Através do desenvolvimento das convições pretendidas, a nossa abordagem ajuda a alinhar a força de trabalho em torno de crenças, visão e objetivos partilhados.
     
  2. Acelerar a modelação da Cultura - Ajudamos os nossos clientes a superar as crenças que dificultam as iniciativas de mudança, através do uso das nossas ferramentas de gestão da cultura que incentivam o reconhecimento, partilha de histórias, feedback e reconhecimento do comportamento “exemplar”.
     
  3. Estabelecer um crescimento a longo-prazo sustentável - Para evitar as soluções de curto prazo para mudar a gestão, a nossa metodologia de mudança cria uma cultura duradoura, que se incorpora no ADN da organização.
     
  4. Evitar as armadilhas da ação - Trabalhamos com equipas de liderança de forma a evitar o foco apenas nas ações para alcançar resultados. Em vez disso, promovemos as nossas metodologias para focar na criação de experiências que moldam crenças. Estas irão criar as ações que levam aos resultados corretos.
     
  5. Melhorar a moral do colaborador - Ao criar uma cultura na qual todos se responsabilizam mutuamente, a força de trabalho é incentivada a reconhecer-se reciprocamente ao demonstrar comportamentos que ajudam a acelerar a transformação cultural, resultando em maior satisfação e retenção de colaboradores. 

 

Contacte-nos para saber mais.

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A cultura come a estratégia ao pequeno-almoço.

Peter Drucker

Curiosidades sobre Programas de Cultura