Nos cursos de Liderança da Bright Concept personalizamos os conteúdos à realidade da sua empresa, às suas necessidades e objetivos.
Em função do grau de senioridade dos participantes, damos mais enfase a uma das seguintes áreas na formação em liderança:
- Passar da Gestão à Liderança
- Sustentabilidade do Negócio a Longo Prazo
Descrevemos de seguida cada um dos cursos de liderança:
1. Passar da Gestão à Liderança
Se o Curso de Liderança for direcionado para Gestores Intermédios. Tem como objetivo, responder a desafios de gestão de pessoas como:
- Obtenção de melhores resultados nas equipas;
- Gestão de si próprio;
- Maior influência sobre outras áreas da organização.
Nesta formação em Liderança serão abordados diversos temas como:
- Inteligência Emocional;
- Planeamento a longo prazo;
- Visualizar a Big Picture;
- Pensamento Estratégico;
- Desenvolvimento de Networks Informais;
- Aplicação do feedback dos outros para o desenvolvimento do próprio.
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2. Sustentabilidade do Negócio a Longo Prazo
Se o curso de Liderança for dirigido ao Top Management, o foco é mais em como podem atuar eficazmente nos seguintes desafios:
- Cumprimento de resultados a curto prazo, assegurando que os mesmos são sustentáveis no futuro;
- Criação e sustentação do momentum da equipa e gestão em períodos de mudança, conflito ou crise;
- Construção de uma cultura de accountability que promova o crescimento a longo prazo.
Durante esta formação em Liderança para executivos serão abordadas diversas temáticas, como:
- Pensamento Visionário de longo prazo;
- Perspetiva mais global;
- Dedicação de Tempo para reflexão e analise;
- Criação e aplicação de estratégias corporativas;
- Desenvolvimento de outros Líderes;
- Criação de uma cultura de accountability.
Através destes Cursos de Liderança, os líderes desenvolvem competências que possibilitam liderar o dia a dia com eficácia!
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Fazemos estes cursos de Liderança online ou presencialmente.
Em ambos os cursos de Liderança avaliamos o ponto de partida dos participantes com um diagnóstico e podemos complementá-los com momentos de Gamification e Coaching. No final da formação em Liderança é também possível fazer uma Avaliação da Evolução de cada um dos participantes.
COMO AVALIAR A LIDERANÇA
Para promover a autoconsciência e o autoconhecimento dos participantes, a Bright Concept utiliza um leque de ferramentas de diagnóstico da liderança na formação em liderança para executivos como:
