Porque deve investir na Formação em Coaching
O ambiente de negócios altamente competitivo de hoje exige que os indivíduos e as organizações atuem em níveis mais altos e com maior velocidade do que nunca.
Líderes e colaboradores devem colocar uma nova ênfase na aprendizagem individual e coletiva e na criatividade.
Atualmente as equipas têm de desenvolver competências em tempo recorde se quiserem ficar à frente. Os líderes precisam assim de ser muito bons em desenvolvimento de pessoas. Mas esse é apenas um dos muitos aspectos do seu trabalho e por isso é importante que os líderes encontrem maneiras de fazer coaching aos colaboradores o mais rápido e eficientemente possível.
Como é que as pessoas se desenvolvem? Como podemos, enquanto líderes, ajudá-los a desenvolver-se? Quais as competências que devem ser desenvolvidas?
Não há respostas fáceis ou padronizadas para essas perguntas, mas há um estilo de liderança que pode ajudar a chegar até elas: O Estilo de Coaching de Liderança. O coaching leva a que os membros da equipa reflitam sobre si mesmos, pensem e trabalhem naquilo que precisam melhorar para atingir o seu potencial. Esta é uma das maiores missões dos líderes.
Poderá ainda ser realizado um diagnóstico das competências de coaching antes da formação para promover a reflexão sobre o status-quo e a identificação de prioridades de desenvolvimento e no fim do Programa para avaliar as evoluções.
