Na nossa Academia de Liderança, oferecemos uma vasta formação em liderança e gestão de equipas. Os nossos programas de formação são ajustados em função das necessidades da sua organização e podem ser complementados com assessments, coaching e gamification.
Dísponivel através de workshops presenciais ou online em função das suas necessidades.
A liderança não é inata. Para se ser líder é preciso ir-se desenvolvendo ao longo da vida um conjunto de competências específicas que só vão fazendo sentido à medida que o próprio líder se vai desenvolvendo.
Liderança é sinónimo de exemplo, força e sabedoria. É isto que os seus colaboradores procuram em si. É esta pessoa que eles querem que as lidere. Desta forma é importante que identifique quais são os seus pontos forte e os de potencial melhoria e que trabalhe neles.
"A parceria entre a Siemens SA e a Bright Concept tem mais de 15 anos, se contarmos com a relação que iniciámos ainda com a então Conceito O2.
Esta tem sido uma parceria que, não obstante à sua já longa duração, se mantém atual, desafiante e surpreendente, pela forma como a Bright Concept continua, tal como no início, a responder aos desafios que a Siemens lhe coloca, de forma entusiasmante, adaptativa, flexível e sempre na busca das melhores soluções para as nossas necessidades mais prementes.
Assente numa relação de mútua confiança, transparência, responsabilidade e elevado profissionalismo, esta é uma colaboração que continuamos a brindar e contamos manter viva para os novos desafios do futuro!"
Os programas podem ter uma duração variável mas consideramos que 6 meses é o que é necessário para que a mudança seja sustentável. Começamos geralmente por um diagnóstico com um ou vários instrumentos em que estamos certificados. De seguida fazemos várias intervenções espaçadas no tempo através de formação, coaching de equipa ou individual e gamification. No fim do programa avaliamos os resultados.
Conheça abaixo os programas presenciais de liderança que temos para si e para os seus colaboradores.
Juntos conseguimos levar a liderança a outro nível.