A um Gestor de Equipas cabe garantir que os seus colaboradores exercem as suas funções e tarefas de forma correta. Um gestor está focado na racionalidade e controlo, nos objetivos e recursos da sua organização. Assim, torna-se fundamental ter competências específicas para manter a equipa motivada para o que é necessário fazer.
Os estudos do Hay Group ® indicam que os resultados operacionais são influenciados em 30% por diferenças no Clima Organizacional e este é influenciado em 70% por diferenças nos Estilos de Liderança.
Outros estudos estatísticos confirmam que o comportamento do líder explica a maioria do engagement demonstrado pelos colaboradores.
As ações de um líder contribuem para fatores como:
Para desenvolver a Gestão de equipas, a Bright Concept realiza Diagnósticos, Workshops, Gamification, Coaching e Avaliações da Evolução.
Os diagnósticos que mais utilizamos são:
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Os objetivos do Programa de desenvolvimento das Competência de Gestão de equipas, são os seguintes:
Se quiser evoluir nesta área pode fazer o Programa de nível 2 – Liderança de equipas.
Produtividade ... vem de ser equipas desafiadas, empowered e recompensadas.