Liderança no Feminino

Está amplamente divulgado que maior paridade de género na gestão e liderança das empresas aumenta significativamente a performance organizacional, com a criatividade, capacidade de decisão e cultura corporativa melhoradas.

De acordo com um relatório do McKinsey Global Institute, se todos os países acompanharem o progresso em direção à paridade de género do seu vizinho que mais cresce, o PIB global poderá aumentar até US$ 12 triliões, ou 11%, no PIB anual de 2025.

Num cenário de "pleno potencial", no qual as mulheres desempenham um papel idêntico no mercado de trabalho ao dos homens, até US$ 28 triliões, ou 26%, poderiam ser adicionados ao PIB anual global até 2025.

No entanto, as estatísticas demonstram que a grande maioria dos líderes nas organizações são homens.

As mulheres deparam-se com desafios específicos que dificultam o acesso a posições de topo: preconceitos existentes, crenças auto-limitadoras, poucas mulheres como role models/mentoras/sponsors e poucas mulheres como peers limitando o potencial e os benefícios do networking, tão importantes em níveis de liderança executiva e de topo.