Avaliação das Competências a 360º

ESCI

ESCI – Emotional and Social Competences é um questionário da Korn Ferry que permite recolher informação a  360º sobre os pontos fortes e a melhorar nas Competências de Inteligência Emocional. É respondido pelo participante e pelos avaliadores que este indicar (chefia, pares, colaboradores e outros) e os resultados são comparados com uma amostra mundial representativa. As competências avaliadas são as consideradas pelos estudos desenvolvidos como as mais determinantes para um desempenho excelente em profissões de elevada complexidade e dinamismo, particularmente as de liderança. 

ISQ – Influence Styles Questionnaire

O ISQ - Influence Styles Questionnaire é um questionário a 360º que permite avaliar a utilização dos Estilos de Influência, permitindo ao participante  identificar as diferenças na forma como influencia em situações diversas.

Faz o assessment dos seguintes estilos de influência:

• Persuasão
• Assertividade
• Criar pontes/Ligação
• Inspiração/Atração 

Saville performance 360 

O Saville performance 360 é um questionário a 360º que permite fazer um diagnóstico sobre as competências do colaborador a partir da percepção das pessoas que interagem com o avaliado. 

Os resultados permitem identificar o perfil comportamental do desempenho no trabalho e o seu grau de eficácia, bem como o potencial de desenvolvimento em áreas-chave para a organização.

360 Follow up

Este questionário tem como objetivos:

• Avaliar os resultados do Projeto, ou seja, verificar se houve um desenvolvimento consistente nas competências e atitudes/comportamentos selecionadas pelo participante;
• Promover a continuação da motivação para o desenvolvimento de competências, já que os estudos realizados nesta área têm demonstrado que a fase de follow-up é decisiva para o desenvolvimento de competências.