Saville – Leadership Impact
Saville – Leadership Impact é uma avaliação global do potencial desenvolvido pelo Saville Consulting. É o resultado de uma extensa pesquisa sobre os principais recursos para o sucesso profissional em vários contextos organizacionais no nível de funções de liderança e gestão.
O modelo engloba elementos que foram validados como os mais importantes e preditivos do desempenho e do potencial dos gestores de topo. Testado em termos de consistência e validade, apresenta níveis mais elevados do que outros instrumentos no mercado.
Avaliação do Jogo mental
Avaliação do jogo mental – é um inventário dos pensamentos e sentimentos que explica o desempenho real de cada um.
É um instrumento que permite às pessoas nas organizações:
- Compreenderem os seus comportamentos;
- Aumentarem o bem estar e a produtividade.
- Identificar “Pontos Críticos” para análise e desenvolvimento
- Medir o potencial de desempenho, se não houver alteração na forma de pensar
Saville Wave
Questionários de auto-avaliação dinâmicos que exploram as percepções individuais sobre o potencial de competências, motivações, talentos e cultura organizacional preferida nas áreas profissionais relevantes.
Estes dois questionários dão origem a relatórios específicos para as diferentes utilizações. Ambos se baseiam no Modelo de Competências de Performance da Saville Consulting e diferem no grau de profundidade da avaliação realizada.
Saville Leadership Risk
Saville Leadership Risk - Este instrumento identifica onde os líderes podem trazer riscos à sua organização, à sua cultura e a si próprios. Apoia a atividade de autoconsciência e desenvolvimento para mitigar o risco potencial de desvios de liderança.