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Para decidir as competências a avaliar

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Soluções sobre decisão das competências a avaliar

 

Job Profiler - Questionário a 360º baseado no Modelo de Competências de Performance da Saville Consulting

Job Profiler

 

Questionário a 360º baseado no Modelo de Competências de Performance da Saville Consulting para realizar análise de funções.
O detentor da função, a chefia e os seus pares indicam qual o grau de importância das competências para um bom desempenho, sendo assim identificadas as características que os candidatos à função deverão ter.

O relatório reúne as respostas de 4 grupos de avaliadores (pessoa que está na função, chefia, colaboradores e stakeholders), dando origem a um relatório com: