Job Profiler
Questionário a 360º baseado no Modelo de Competências de Performance da Saville Consulting para realizar análise de funções.
O detentor da função, a chefia e os seus pares indicam qual o grau de importância das competências para um bom desempenho, sendo assim identificadas as características que os candidatos à função deverão ter.
O relatório reúne as respostas de 4 grupos de avaliadores (pessoa que está na função, chefia, colaboradores e stakeholders), dando origem a um relatório com:
- Perfil de competências para cada uma das 4 áreas do modelo
- Perfil de aptidões do raciocínio no trabalho
- Sumário das competências necessárias para a função
- Comentários qualitativos dos avaliadores