Saville Sales
Relatório que apresenta o potencial de desempenho do indivíduo numa função de vendas através de:
- Perfil de estilos de venda que indica o potencial ao nível das características chave para alcançar o sucesso nas vendas
- Perfil de vendas que mostra a eficácia em diferentes situações de venda
- Potencial dos indicadores de venda que revela o potencial de liderança ao nível das vendas
Swift Aptitude
Testes de aptidões desenvolvidos pela Saville Consulting. Cada um é constituído por uma combinação de provas diferente, permitindo medir várias aptidões específicas:
- Swift Analysis Aptitude (18m)
Avalia a aptidão de análise verbal, numérica e diagramática.
- Swift Analysis Verbal & Numerical (24m)
Avalia a aptidão de análise verbal, numérica e diagramática.
- Swift Comprehension Aptitude (10m)
Avalia a aptidão de compreensão ao nível verbal, numérico e de verificação de erros.
- Swift Technical Aptitude (10m)
Avalia as aptidões técnicas, nomeadamente espaciais, mecânicas e diagramáticas.
Wave Styles
O Wave Questionnaire é o indicador mais válido de potencial de competência e adequação cultural. Ele identifica talentos, motivos e cultura preferida em um questionário dinâmico usando um formato de resposta dupla para ajudar a controlar a distorção. Na conclusão, são produzidos relatórios gráficos de alta qualidade, disponíveis em mais de 30 idiomas.
São questionários de auto-avaliação que exploram as percepções individuais sobre o potencial de competências, motivações, talentos e cultura organizacional preferida nas áreas profissionais relevantes.
Estes dois questionários dão origem a relatórios específicos para as diferentes utilizações. Ambos se baseiam no Modelo de Competências de Performance da Saville Consulting e diferem no grau de profundidade da avaliação realizada.
PROFESSIONAL STYLES
Questionário de 40 minutos que explora em profundidade as competências definidas no Modelo de Competências de Performance, analisando as 108 facetas do modelo.
FOCUS STYLES
Questionário de 13 minutos que explora de forma dinâmica as competências definidas no Modelo de Competências de Performance, analisando 36 facetas do modelo.
Works Strengths
Relatório que apresenta as competências para o trabalho em geral ou para uma das seguintes funções específicas:
- Operacional (Engenharia, Transportes, Construção)
- Comercial (Vendas, Marketing, Serviços Financeiros)
- Atendimento (Contact Center, Serviço ao cliente, recepção, entretenimento)
- Administrativo (empregados de escritório e Administrativos)
- Managers e Profissionais
Os resultados indicam como os indivíduos auto percepcionam o seu talento em áreas críticas de trabalho.
Workplace English
Workplace English – Office é uma avaliação on-line da capacidade do Candidato para identificar a palavra ausente apropriada para frases utilizadas no ambiente de trabalho.
O desempenho do candidato é comparado com critérios independentes usando uma estrutura de desempenho desenvolvida pela Saville Consulting. Esta avaliação é baseada no uso de inglês em funções administrativas, como em escritórios do setor público ou privado.