Assédio Moral no Trabalho

Assédio moral e sexual no trabalho refere-se a qualquer comportamento indesejado ou indesejável baseado no sexo ou género de uma pessoa e que cria um ambiente de trabalho hostil ou intimidador. Pode ser verbal, físico ou psicológico e pode assumir várias formas, como bullying, discriminação ou violência.

Exemplos de assédio sexual podem incluir toque físico indesejado, comentários ou gestos sexuais, ou pedidos de favores sexuais.

O assédio moral, também conhecido como assédio psicológico, pode incluir comportamentos como intimidação, abuso verbal ou isolamento, ou exclusão intencional do local de trabalho.

Porque devem as empresas treinar a prevenção de assédio moral no trabalho?

1. Proteção dos colaboradores: O assédio sexual e moral pode causar problemas significativos aos colaboradores, tanto emocional quanto fisicamente. Ao fornecer formação, as empresas podem ajudar a prevenir a ocorrência de assédio e podem criar um local de trabalho mais seguro e respeitoso para todos os colaboradores.
2. Produtividade melhorada: um local de trabalho livre de assédio, onde os colaboradores se sentem seguros e respeitados, tem mais probabilidade de ser um local de trabalho produtivo, colaborativo e com maior engament.
3. Reputação positiva: as empresas conhecidas por promover um local de trabalho seguro e inclusivo têm maior probabilidade de atrair e reter os melhores talentos. Mostram também, uma reputação positiva entre clientes, investidores e outras partes interessadas.

No geral, a prevenção de assédio sexual e moral é importante para a criação de uma cultura no local de trabalho que valoriza o respeito, a inclusão e a diversidade.

Quais são os prejuízos que o Assédio Moral no trabalho traz para as empresas? 

O assédio pode criar um ambiente de trabalho hostil, onde os colaboradores se sentem incómodos, inseguros e sem apoio. Isto leva a baixa moral, diminuição da satisfação no trabalho e aumento das taxas de rotatividade. Ao todo - um ambiente de trabalho tóxico que pode prejudicar toda a organização.

Colaboradores que testemunham assédio ou sabem disso também podem se sentir desmoralizados e com menos compromisso.

É importante que os empregadores tomem medidas proativas para evitar o assédio e criem uma cultura no local de trabalho que valorize o respeito, a inclusão e a diversidade.