Gestão da Diversidade

A gestão da diversidade refere-se às práticas e estratégias que as organizações usam para criar e manter um local de trabalho diverso e inclusivo.

O objetivo da gestão da diversidade é criar um local de trabalho onde todos os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e capacitados para contribuir com as suas perspectivas e talentos únicos para o sucesso da organização.

Pelo contrário, coisas como discriminação, disparidade salarial de género, negação de oportunidades de negócios, e outros tipos são exemplos de defeitos de integridade que não prejudicam apenas o ambiente interno de uma empresa, mas também afetam a vida dos seus colaboradores e as comunidades em que eles vivem.

Qual o papel das empresas na gestão da diversidade?

Reconhecer e gerir estes problemas é fundamental para as empresas que desejam liderar tanto na diversidade quanto na inclusão e na integridade dos negócios, contribuindo para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

Ao abraçar a diversidade, as organizações podem aumentar a criatividade, a inovação e a produtividade, bem como melhorar a sua reputação e atrair uma base de clientes mais ampla.

Nesse sentido, torna-se importante a implementação de um plano e da execução de formação, que promova a igualdade de tratamento e de oportunidades, bem como a conciliação entre atividade profissional e vida pessoal e familiar.

Quais são as dificuldades na Gestão da Diversidade?

Apesar da crescente consciencialização, as empresas ainda lutam para saber como abordar as questões que resultam na discriminação no trabalho, mesmo sabendo como pode afetar a produtividade dos seus negócios e os valores de vendas.

De acordo com a comissão europeia mesmo com tendências encorajadores, como o aumento do número de mulheres no mercado de trabalho e a melhoria do seu nível de ensino e formação profissional, continuam a existir disparidades entre géneros, sendo que as mulheres são sobrerrepresentadas nos setores do mercado de trabalho com salários mais baixos e sub-representadas nos cargos de decisão.