Cultura Organizacional

Trabalhamos com os nossos clientes para gerir a mudança de forma a:

1. Criar um alinhamento ao nível de toda a empresa - Ajudamos os clientes a organizarem-se nos três ou quatro principais resultados que desejam alcançar no futuro próximo. Através do desenvolvimento das convicções pretendidas, a nossa abordagem ajuda a alinhar a força de trabalho em torno de crenças, visão e objetivos partilhados.
    
2. Acelerar a modelação da Cultura - Ajudamos os nossos clientes a superar as crenças que dificultam as iniciativas de mudança, através do uso das nossas ferramentas de gestão da cultura que incentivam o reconhecimento, partilha de histórias, feedback e reconhecimento do comportamento “exemplar”.
    
3. Estabelecer um crescimento a longo-prazo sustentável - Para evitar as soluções de curto prazo para mudar a gestão, a nossa metodologia de mudança cria uma cultura duradoura, que se incorpora no ADN da organização.
    
4. Evitar as armadilhas da ação - Trabalhamos com equipas de liderança de forma a evitar o foco apenas nas ações para alcançar resultados. Em vez disso, promovemos as nossas metodologias para focar na criação de experiências que moldam crenças. Estas irão criar as ações que levam aos resultados corretos.
    
5. Melhorar a moral do colaborador - Ao criar uma cultura na qual todos se responsabilizam mutuamente, a força de trabalho é incentivada a reconhecer-se reciprocamente ao demonstrar comportamentos que ajudam a acelerar a transformação cultural, resultando em maior satisfação e retenção de colaboradores. 

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