Academias de liderança e de relação com o cliente

“A excelência é um valor que não surge do nada. A excelência nasce do esforço, da dedicação e da constância. Na Bright Concept levam a atenção pelos clientes a esse nível. Conseguem promover a aprendizagem através de metodologias e conteúdos que envolvem e conseguem o engagement. Põem também em ação planos de desenvolvimento para os colaboradores verem as suas capacidades avançar.”

DAVID CENTENO - RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO NA BP IBERIA

“A parceria entre a Siemens SA e a Bright Concept tem mais de 15 anos, se contarmos com a relação que iniciámos ainda com a então Conceito O2. Esta tem sido uma parceria que, não obstante a sua já longa duração, se mantém atual, desafiante e surpreendente, pela forma como a Bright Concept continua, tal como no início, a responder aos desafios que a Siemens lhe coloca, de forma entusiasmante, adaptativa, flexível e sempre na busca das melhores soluções para as nossas necessidades mais prementes. Assente numa relação de mútua confiança, transparência, responsabilidade e elevado profissionalismo, esta é uma colaboração que continuamos a brindar e contamos manter viva para os novos desafios do futuro!”

RUTE PAULINO - HEAD OF LEARNING NA SIEMENS SA

““Desde há vários anos que a empresa da Isabel Andrade tem colaborado comigo e com a minha empresa. Pude presenciar alguns momentos exaltantes, em que senti que algo levou a uma mudança das nossas rotinas. Sei que estou em presença de alguém que nos traz uma informação atual e necessária para a melhoria da nossa performance.””

ANTÓNIO MOURA - Director Geral OMOURA

“Para acompanhar as equipas na gestão da mudança e na sua evolução, era importante que a equipa de Direção desenvolvesse as competências de Liderança e que se conseguisse um forte espírito de liderança comum. Fizemos assim um Programa de Desenvolvimento de Liderança à medida da nossa Organização que incluiu um momento de diagnóstico, sessões de Coaching individual e sessões de trabalho conjuntas. Foi importante identificar claramente os pontos fortes e as áreas a desenvolver em cada uma das chefias da GS1 Portugal e, com esse conhecimento, definir um plano de desenvolvimento. Desde o primeiro momento do Programa adotámos melhores práticas na gestão interna e continuamos atentos nessa procura. Assumimos uma liderança coesa e com vontade de aceitar e ultrapassar todos os desafios.”

JOÃO DE CASTRO GUIMARÃES - DIRETOR EXECUTIVO/CEO dA GS1 PORTUGAL – CODIPOR

Consultoria e coachings e assessments

“Confesso que sempre fui cética no respeita ao coaching. Foi assim, com algum preconceito, que aceitei o desafio de experimentar. Passado um ano e meio sobre a primeira sessão, estou perfeitamente rendida aos efeitos impactantes que tem a nível, não apenas profissional, mas, também pessoal. Conseguiu conduzir-me a uma viagem a mim mesma, não raras vezes surpreendente, através de uma abordagem de questionamento e desconstrução, que reforça a empatia e a tolerância. Potenciou assim as minhas competências pessoais, essenciais para o reforço de relações sustentadas na confiança.”

CARLA CARACOL - DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS GRUPO RENASCENÇA

“A GSK tem trabalhado com a Bright Concept nos últimos anos nas áreas de Coaching e da Accountability. Na área de Accountability o curso pode ser transformacional para as empresas que querem elevar o nível de responsabilidade geral dos seus colaboradores, pois trata a responsabilidade como uma escolha do próprio para assumir como seus os objetivos e os desafios da organização. A customização dos programas, a atenção e o detalhe com que é feito pela Bright Concept é uma mais valia para qualquer organização.”

PAULA LOURENÇO - DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS NA GSK

“Recorri aos serviços da Isabel na área de recrutamento e seleção de pessoas em duas empresas diferentes de que fui Diretora, ambas Multinacionais. Já conhecia a postura empenhada e profissional que a Isabel coloca em todos os projetos a que se dedica, bem como a sua imensa capacidade de observação e leitura das pessoas, das suas necessidades e motivações. Não me surpreendeu, por isso, constatar a capacidade ímpar que a Isabel tem de avaliar a cultura da empresa recrutadora, as necessidades do cargo e as exigências pedidas para os postos em questão e encontrar pessoas adequadas para a função.”

BENEDITA SIMAS - MANAGING PARTNER DA HIPAY E DA HI-MEDIA

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