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A Bright Concept ofereceu um Bright Breakfast sobre Engagement

EM: Revista Pessoal

Desta vez foi nas instalações da Microsoft em Lisboa, por ser uma das empresas que mais investe na Accountability e no Engagement dos seus colaboradores. 

 

Depois do tomarem o pequeno almoço todos os convidados tiveram a oportunidade, de partilhar e debater as suas práticas e experiências na área do Engagement através de um jogo. Estiveram presentes convidados de vários sectores de atividade, destacando-se em particular os sectores da Banca, Seguros, Telecomunicações, Retalho, Construção, IT, Transportes, Media, Hospitais, Escritórios de Advogados e Investigação. 

 

 

A Bright Concept apresentou primeiro o significado de engagement, a reduzida percentagem de colaboradores engaged em média em 148 países (13%), os vários resultados dos estudos sobre o impacto na organização e nos colaboradores e o que mais impacta no engagement dos colaboradores. Para cada um dos níveis de intervenção a Bright Concept contou o que já fez na Microsoft e o que tem feito noutras empresas.  

 

 

Assim, ao nível empresarial explicou brevemente e com exercícios as intervenções de:

 

Ao nível das chefias a Bright Concept mostrou várias formas de as desenvolver, já que os líderes são responsáveis até 70% pelos resultados do Engagement das suas equipas. Assim, contou algumas formas de desenvolvimento na área da:

 

Os colaboradores também têm responsabilidade sobre o seu engagement, o que explica a grande variedade de resultados de engagement dentro de uma equipa com o mesmo chefe. Nesta área, a Bright Concept aposta forte nos programas de desenvolvimento da:

 

No jogo os convidados tiveram a oportunidade de em equipas apresentarem e debaterem as várias soluções que as suas organizações utilizam para assegurar um maior engagement dos colaboradores.

 

 

Cada equipa lançou ainda a questão que gostaria de ver resolvida. Destacamos as duas das questões que mais surgiram para a promoção de um maior engagement:

 

As equipas votaram ainda na equipa que deu as melhores ideias e fez as melhores perguntas e o prémio foi uma parte da participação no próximo Programa aberto de Liderança para a Accountability que vai acontecer em Lisboa nos dias 20 e 21 de Junho.

 

Segundo os convidados foi um início de dia muito bem passado e muito inspirador!