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Desenvolver a Accountability nas organizações para um Portugal mais produtivo e ganhador

EM: Revista Human

Como é que surgiu o interesse sobre Accountability na Bright Concept?

 

Há 18 anos que trabalhamos para que as pessoas sejam mais eficientes e satisfeitas no seu trabalho. Com a Bright Concept achamos que devíamos ir mais longe e focarmo-nos numa intervenção mais lata, que integra a consultoria para além da formação e do coaching, e que tem um impacto comprovado na produtividade das organizações e por conseguinte em Portugal.
Tornamo-nos assim os representantes exclusivos da Partners In Leadership, a empresa mundialmente reconhecida pelos seus resultados na criação de culturas accountable em todo o tipo de organizações.

 

O que é afinal a Accountability?

 

A palavra “accountability” em português significa “responsabilidade proactiva”. Ser accountable indica estar acima das circunstâncias e ter uma orientação interior constante que nos diz “o que mais posso fazer para contribuir para os objetivos da minha organização?”. A falta de responsabilidade pessoal na obtenção de objetivos organizacionais é um dilema generalizado. Com efeito, em média, 60% dos colaboradores de cada organização admite não agir quando identifica um problema dentro da sua organização. 

 

Qual o contributo que podem dar?

 

Na realidade, existe uma propensão natural para entrar no “ciclo da vitimização”, isto é, perante ineficiência ou ausência de resultados, culpamos as circunstâncias ou terceiros. Com o Programa de Accountability pretendemos potenciar a accountabiliy individual e a coletiva, que são o motor da produtividade, inovação e sucesso de uma organização. O nosso objetivo é claro: transformar o ciclo da vitimização num ciclo de responsabilidade e de resultados! Queremos levar as organizações portuguesas a realizar este “switch” e a chegar muito mais longe do que imaginam!