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O caminho para os resultados

EM: Revista Exame

“DESENVOLVER a motivação, a proatividade, ou seja, a Accountability, nas organizações para um Portugal mais produtivo e ganhador”.

 

Este é o lema da Bright Concept, uma empresa que há 20 anos trabalha para que as pessoas sejam mais e cientes e satisfeitas no seu trabalho”. A afirmação é de Isabel Freire de Andrade, CEO da Bright Concept, empresa que atua no domínio da consultadoria, formação e coaching e que representa em exclusivo no nosso país a Partners In Leadership, a empresa mundialmente reconhecida pelos seus resultados na criação de culturas accountable em todo o tipo de organizações.

“Accountability significa “responsabilidade proativa”, e ter uma orientação interior constante que nos diz “o que mais posso fazer para contribuir para os objetivos da minha organização?”, explica a CEO da empresa.

Com os programas que implementa, a Bright Concept propõe-se ajudar as empresas a desenvolverem a responsabilidade das suas equipas, e consequentemente, a melhorarem os resultados e a concretização da missão da empresa. “Pretendemos potenciar a accountabiliy individual e a coletiva, que são o motor da produtividade, inovação e sucesso de uma organização.

 

O nosso objetivo é claro: transformar o ciclo da vitimização num ciclo de responsabilidade e de resultados”, assegura Isabel Freire de Andrade.

 

A Bright Concept utiliza várias metodologias, desde o coaching ao CEO, ao coaching da equipa de direção, a programas de desenvolvimento de uma cultura de Accountability e a Gamification. “Quando os resultados-chave são muito difíceis de conseguir com a atual forma de pensar dos colaboradores, fazemos um programa de ajustamento da cultura.

Quando podem ser conseguidos com a atual forma de pensar, trabalhamos a clarificação dos resultados-chave e o alinhamento de todos os colaboradores através dos Programas “O princípio de Oz para a Accountability” e “Liderança para a Accountability”, explica Isabel Freire de Andrade.

Em outubro, a Bright Concept prepara-se para realizar o workshop “Liderar para a accountability”, uma formação que durante dois dias vai reunir executivos seniores e diretores de recursos humanos que querem manter os colaboradores engaged e a atingirem mais resultados.

 

Isabel Freire de Andrade, CEO da Bright Concept